ベトナムへ進出・現地運営する日本企業にとって、
現地の労働法制を正確に把握することは労務リスクを最小化する上で不可欠です。
ベトナムの労働法は2021年1月に新労働法（2019年労働法）が施行されており、
日本の労働法と制度・運用が大きく異なります。
本レポートでは、労働契約、労働時間、最低賃金、社会保険、解雇手続きの主要項目について、
ベトナムの最新労働法の内容と日本法との違いを詳細に比較します。
それぞれ実務上のポイントや留意点、法改正の動向にも言及し、
人事担当者の意思決定に役立つ情報を提供します。
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目次
1.労働契約：種類・契約期間・試用期間・契約更新
-ベトナムにおける労働契約の種類と期間
-ベトナムにおける試用期間（試用契約）
2.労働契約に関する実務上のポイントと改正動向
-ベトナムにおける法定労働時間と残業規制
-労働時間・休日に関する実務上のポイント
3.最低賃金：全国・地域別水準と改定頻度
-ベトナムの最低賃金制度
-最低賃金に関する実務上のポイント
4.社会保険：健康保険・年金保険・失業保険・労働災害補償
-ベトナムの社会保険制度
-社会保険に関する実務上のポイント
5.解雇手続き：正当な解雇理由・解雇予告期間・補償金
-ベトナムにおける解雇（労働契約の解除）制度
-解雇に関する実務上のポイント
6.ベトナムと日本の労働法比較表
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編集:Viecoi/PandaTest安済
学生起業、大手IT企業を経て来越し起業。 人材紹介事業からスタートし累計1,000社様ご支援。 2023年から面接時のオンライン適性検査ソフトウェアのPandatestを開始し現在ベトナム、タイ、インドネシア、マレーシアに多国展開。
