ベトナムの労働法は労働者に非常に有利に設計されており、解雇は法律で定められた事由に限られ、
解雇時の退職金支払い義務や、懲戒解雇の際に事前に労働組合との協議が必要な手続きなど、企業側に厳格な制約があります。
本レポートでは、在ベトナム日系企業の経営者や人事担当者が直面しがちな労務トラブルの事例をまとめ、その解決策を提示します。
実在の企業名は避けつつ、最新のベトナム労働法や判例を参考に一般化したケーススタディを紹介し、予防と対応のポイントを解説します。
各章で典型的なトラブル事例を取り上げた後に「対策」を示していますので、自社の状況に照らし合わせてご活用ください。
最後には社内でチェックリストや診断シートとして使える付録も用意しました。
これにより、自社の労務リスクを自己点検し、具体的な改善アクションプランを策定する一助としていただければ幸いです。
————————————————
1. はじめに
ベトナムでの労務トラブルの特徴と背景
日本企業が直面しやすい課題とは？
本レポートの目的と活用方法
2. 労働契約に関するトラブル
事例1：契約書の不備によるトラブル（契約更新時の条件変更をめぐる争い）
事例2：試用期間後の本採用拒否による訴訟（適切な試用期間の運用）
事例3：契約終了時の違約金請求トラブル（解雇・契約解除の適正な手続き）
対策：適切な労働契約の作成と更新管理のポイント
3. 解雇・退職に関するトラブル
事例4：不当解雇として訴えられたケース（ベトナム労働法における解雇条件）
事例5：従業員の自己都合退職時の違約金トラブル（退職通知の適切な取り扱い）
事例6：解雇後の未払い賃金請求訴訟（賃金・手当の清算ミスが招いた問題）
対策：合法的な解雇手続きと円満退職の進め方
4. 残業・給与・社会保険に関するトラブル
事例7：未払い残業代の訴訟（法定労働時間を超えた労働の取り扱い）
事例8：給与遅配によるストライキ発生（賃金支払いの遅れがもたらすリスク）
事例9：社会保険未加入が発覚し、追徴課税発生（正しい社会保険加入と負担割合の確認）
対策：給与・残業管理を適正に行うためのチェックリスト
5. ハラスメント・職場環境に関するトラブル
事例10：日本人上司によるパワハラで訴えられたケース（異文化間のマネジメントで生じる問題）
事例11：セクハラ問題が発覚し、企業イメージが悪化（企業としての対応が求められるケース）
事例12：従業員のメンタルヘルス問題が深刻化（過重労働・ストレス管理の必要性）
対策：労働環境を整え、従業員トラブルを未然に防ぐ方法
6. 競業避止・情報漏洩に関するトラブル
事例13：退職後に競合企業へ転職し、機密情報が流出（競業避止義務の法的限界）
事例14：元社員が顧客リストを持ち出して営業活動（データ管理の甘さが招いた損害）
事例15：社内SNSでの情報漏洩が発覚し、信用低下（企業のITポリシーの重要性）
対策：機密情報保護と競業避止義務を確実にする契約のポイント
7. 労働争議・訴訟に発展したケース
事例16：労働組合との交渉が決裂し、ストライキ発生（労働組合との適切な関係構築）
事例17：元従業員による訴訟で高額の賠償命令（訴訟リスクを回避するための対応策）
事例18：SNS拡散により企業イメージが毀損（危機管理・広報対応の重要性）
対策：労働争議を回避するための交渉術と法的対応策
8. 労務トラブルを未然に防ぐための施策
トラブル防止のための社内ルール作成
定期的な労務監査とコンプライアンス研修
人事部門が果たすべき役割とは？
外部の専門家（弁護士・社労士）の活用法
特典：労務リスク管理のチェックリスト（無料ダウンロード）
9. まとめ & 企業の労務リスク34のチェックリスト
本レポートのポイント整理
自社のリスクをチェックするための34の項目シート
今後の労務管理の改善アクションプラン
————————————————
著者:Viecoi/PandaTest安済
学生起業、大手IT企業を経て来越し起業。 人材紹介事業からスタートし累計1,000社様ご支援。 2023年から面接時のオンライン適性検査ソフトウェアのPandatestを開始し現在ベトナム、タイ、インドネシア、マレーシアに多国展開。
問い合わせ方法
下記のフォームからお問い合わせ頂ければ、1営業日以内にご連絡いたします。
（恐れ入りますが同業社様、進出支援ならびに関連コンサル会社様は今回はご希望に沿えません）
