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ベトナム人スタッフの退職率が高く、
いつまで経っても安定した組織が作れない

日本と比べて、ベトナム人の転職率は高く、日系企業にとっては
悩みの種です。我々人材紹介会社からの紹介であっても、10-20%は
2ヵ月以内に何らかの理由で退職になってしまう現状があります。

しかし、退職の可能性を0にすることは難しいとはいえ、
出来るだけ0に近づけるための施策はあります。

年間数百人の人材を企業に紹介してきたViecoiが
ベトナム人の退職問題における傾向と対策をご紹介してまいります。

 

ノウハウ資料内容（全22ページ）

1.ベトナム人が会社を辞める主な7つの理由

2.履歴書チェック項目

3.退職者の引き止め時の判断軸


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