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【事例付き・3万字】ベトナム日系企業が直面する法的・税務・商習慣・労務リスク大全集

【事例付き・3万字】ベトナム日系企業が直面する法的・税務・商習慣・労務リスク大全集

ベトナムに進出する日系企業は、法的・税務・商習慣・労務の各領域で多くの課題に直面します。 本レポートでは、法人設立手続きの煩雑さ、税制・外資規制の影響、契約執行の困難さ、 知的財産権の保護といった法的リスクに加え、ベトナム特有の交渉スタイルや契約概念の違い、業界ごとの商習慣の相違点を解説します。 さらに、製造・IT・サービス業における労務リスク(雇用契約違反、労働争議、賃金未払い、法規制違反など)を具体的な事例とともに紹介し、それらの対応策を提示します。 また、日系企業がベトナム市場で長期的に成功するために必要な戦略として、 現地文化の理解、信頼関係の構築、契約管理の工夫、現地人材の活用、労務リスクの適切な管理、柔軟なリスクマネジメントを提言します。 本レポートを通じて、ベトナム進出企業が実務上のリスクを事前に把握し、 適切な対策を講じることで、より円滑な事業展開を実現することを目的としています。 ——————————————————- 目次(3万字超え) 1.ベトナム進出企業が直面する法的・税務リスク ・法人設立手続きの複雑さ ・税制上の課題 ・外資規制の影響 ・契約執行リスク ・知的財産権の保護 2.ベトナム進出企業が直面する商習慣の違いと対応策 ・交渉スタイルの違い ・契約の概念の違い ・業界ごとの違い(製造・サービス・IT) ・具体的なトラブル事例・成功例 3.ベトナム進出企業が直面する労務リスク ・雇用契約違反のリスク ・労働争議のリスク ・賃金未払いのリスク ・現地法規制との不適合リスク ・各業界(製造・IT・サービス)別の労務リスク 4.日系企業がベトナムで成功するための戦略 ・現地文化・商習慣への理解と尊重 ・信頼関係の構築 ・契約書の整備と柔軟な対応 ・現地パートナー・スタッフの協働と育成 ・継続的なコミュニケーション ・柔軟なリスクマネジメント ——————————————————- 著者:Viecoi/PandaTest安済 学生起業、大手IT企業を経て来越し起業。 人材紹介事業からスタートし累計1,000社様ご支援。 2023年から面接時のオンライン適性検査ソフトウェアのPandatestを開始し現在ベトナム、タイ、インドネシア、マレーシアに多国展開。 問い合わせ方法 下記のフォームからお問い合わせ頂ければ、1営業日以内にご連絡いたします。 (恐れ入りますが同業社様、進出支援ならびに関連コンサル会社様は今回はご希望に沿えません) 資料ダウンロードはこちらから 読み込んでいます…
【超大作4万字】日本企業のベトナム市場における投資動向レポート

【超大作4万字】日本企業のベトナム市場における投資動向レポート

ベトナムは近年、高成長と安定した政治状況に支えられた有望な市場として注目されており、 日本企業にとっても中国に次ぐ「アジアの製造拠点」「新興消費市場」として重要性を増しています。 実際、日本は長年にわたりベトナムへの主要投資国の一つであり、 2023年までの累計対越直接投資(FDI)額は750億ドル超に達し、ベトナムにおける全FDIの約16%を占めています。 本レポートでは製造業・IT・金融・小売業の主要産業別に日本企業の投資動向を概観し、 投資形態(FDI・M&A・合弁・スタートアップ投資)の多様化について言及します。 また、欧米・韓国・中国企業との比較を行い、それぞれの特徴や戦略の違いを分析します。 さらに、直近5年を中心とした時系列トレンドと過去10年の変遷を整理し、 進出企業の成功・失敗事例、投資環境(法制度・インセンティブ)、人材市場の状況と課題、 現地企業との提携事例、および近年増加するベトナム企業の日本進出動向について詳述します。 最後に、こうした分析を踏まえ、日本企業が今後取るべき戦略の将来展望を提示します。 このレポートがベトナムに投資する経営者にとって実用的な内容となるよう、 具体的な企業名やデータを盛り込み、比較表や詳細な解説付きで構成いたします。 ——————————————————- 目次 1.ベトナム市場と日本企業の投資概況  -業界別:日本企業の投資動向(製造業/IT/金融/小売) 2.投資の形態:直接投資、M&A、合弁、スタートアップ投資  -日本・欧米・韓国・中国企業の投資比較 3.時系列トレンド:過去5年の最新動向と過去10年の変遷  -2010年代前半:着実な積み上げ期  -2010年代後半:大型案件と多様化  -2020年~2021年:コロナ禍による一時停滞と変化  -2022年~2023年:回復と新たな動き 4.進出企業の成功・失敗事例 5.投資環境:法律・インセンティブの現状 6.人材市場の状況と課題 7.現地企業との提携事例:協業による相乗効果 8.ベトナム企業の日本進出動向 9.将来展望:日本企業が取るべき戦略 ——————————————————- 著者:Viecoi/PandaTest安済 学生起業、大手IT企業を経て来越し起業。 人材紹介事業からスタートし累計1,000社様ご支援。 2023年から面接時のオンライン適性検査ソフトウェアのPandatestを開始し現在ベトナム、タイ、インドネシア、マレーシアに多国展開。 問い合わせ方法 下記のフォームからお問い合わせ頂ければ、1営業日以内にご連絡いたします。 (恐れ入りますが同業社様、進出支援ならびに関連コンサル会社様は今回はご希望に沿えません) 資料ダウンロードはこちらから 読み込んでいます…
【人事担当者向け・2万字超え】ベトナム最新労働法と日本労働法の比較レポート

【人事担当者向け・2万字超え】ベトナム最新労働法と日本労働法の比較レポート

ベトナムへ進出・現地運営する日本企業にとって、 現地の労働法制を正確に把握することは労務リスクを最小化する上で不可欠です。 ベトナムの労働法は2021年1月に新労働法(2019年労働法)が施行されており​、 日本の労働法と制度・運用が大きく異なります。 本レポートでは、労働契約、労働時間、最低賃金、社会保険、解雇手続きの主要項目について、 ベトナムの最新労働法の内容と日本法との違いを詳細に比較します。 それぞれ実務上のポイントや留意点、法改正の動向にも言及し、 人事担当者の意思決定に役立つ情報を提供します。 ——————————————————- 目次 1.労働契約:種類・契約期間・試用期間・契約更新  -ベトナムにおける労働契約の種類と期間  -ベトナムにおける試用期間(試用契約) 2.労働契約に関する実務上のポイントと改正動向  -ベトナムにおける法定労働時間と残業規制  -労働時間・休日に関する実務上のポイント 3.最低賃金:全国・地域別水準と改定頻度  -ベトナムの最低賃金制度  -最低賃金に関する実務上のポイント 4.社会保険:健康保険・年金保険・失業保険・労働災害補償  -ベトナムの社会保険制度  -社会保険に関する実務上のポイント 5.解雇手続き:正当な解雇理由・解雇予告期間・補償金  -ベトナムにおける解雇(労働契約の解除)制度  -解雇に関する実務上のポイント 6.ベトナムと日本の労働法比較表 ——————————————————- 編集:Viecoi/PandaTest安済 学生起業、大手IT企業を経て来越し起業。 人材紹介事業からスタートし累計1,000社様ご支援。 2023年から面接時のオンライン適性検査ソフトウェアのPandatestを開始し現在ベトナム、タイ、インドネシア、マレーシアに多国展開。 資料ダウンロードはこちらから 読み込んでいます…
Xu hướng thị trường và mức lương  ngành IT Việt Nam 2024:  Cập nhật mới nhất

Xu hướng thị trường và mức lương ngành IT Việt Nam 2024: Cập nhật mới nhất

Từ năm 2025 trở đi, ngành phần mềm của Việt Nam sẽ bước vào một giai đoạn quan trọng, đối mặt với ảnh hưởng từ bên ngoài trong khi tìm kiếm các cơ hội tăng trưởng mới. Các yếu tố như quan hệ quốc tế với Mỹ và Trung Quốc, cũng như xu hướng nhu […]
ベトナムIT業界インサイト 2024:市場と給与の最新動向

ベトナムIT業界インサイト 2024:市場と給与の最新動向

2025年以降、ベトナムのソフトウェア産業は外部環境の影響を受けながらも、 新たな成長機会を模索する重要な時期を迎えます。 アメリカや中国との国際関係やアウトソーシング需要の動向に加え、 AIや次世代技術へのスキルシフトが重要なテーマとなるでしょう。 政府や企業が連携して人材育成や高度技術への投資を進め、 国内市場とグローバル市場の両面で競争力を強化することが、持続的な成長の鍵となります。 押さえるべき4つのキーポイントについて整理しました。 本レポート「IT給与 & ベトナムITマーケットレポート 2024」は、 現在のIT業界における求人市場と給与動向を理解するための包括的なガイドです。 さまざまな役職やセクターにおける給与の期待値に関する明確な洞察を提供することで、 キャリアの意思決定を支援します。 対象読者 ・ベトナムに展開しているソフトウェア開発企業の代表者や採用担当者で、エンジニアの給与相場や市場動向を知りたい ・ベトナム人エンジニアの採用を検討している企業の代表者や採用担当者で、エンジニアの給与相場や市場動向を知りたい 目次 著者 学生起業、大手IT企業を経て来越し起業。 人材紹介事業からスタートし累計1,000社様ご支援。 2023年から面接時のオンライン適性検査ソフトウェアのPandatestを開始し現在ベトナム、タイ、インドネシア、マレーシアに多国展開。 問い合わせ方法 下記のフォームからお問い合わせ頂ければ、1営業日以内にご連絡いたします。 (恐れ入りますが同業社様、進出支援ならびに関連コンサル会社様は今回はご希望に沿えません) 資料ダウンロードはこちらから 読み込んでいます…
【ベトナム/全11業界別】2024年総括&2025年の展望レポート

【ベトナム/全11業界別】2024年総括&2025年の展望レポート

  この度、ベトナムに関心のある日系企業や投資家の皆様向けに、 【ベトナム/11業界別】2024年総括&2025年の展望レポートを発行いたしました。   本レポートを読むことで次のメリットを享受できます。 ・総計1万5,000字を超える濃密なレポート内容 ・各業界のトレンドを貴重な現場の生の声として捉えることができます ・2025年のベトナム市場における成長を加速させるための洞察を得られます   2024年12月31日までの期間限定で無料でダウンロード可能ですので、 ぜひお気軽にダウンロードください。     【ベトナム/全11業界別】2024年総括&2025年の展望レポートとは 本レポートではベトナムの各業界における長年の事業経験のある専門家の協力のもと、 2024年ベトナムの各11業界の動向を総括し、2025年に向けた展望を示します。 ベトナムは近年、急速な経済成長を遂げる中で、産業構造や消費動向の変化、技術革新が進展しており、 その影響は各業界において顕著に現れています。 2024年のベトナム経済は、引き続き成長を続けているものの、いくつかの外的および内的な課題に直面しています。 同時に供給チェーンの再編やインフレ圧力、不動産、地政学的リスクなどが影響を及ぼしており、慎重な事業運営が求められています。 コロナ禍からの回復途上にある中で依然として課題も多く、中長期的には特に労働力の質やインフラ整備、デジタル化の進展が鍵となるでしょう。 このレポートでは、各業界ごと数字や事例やトレンドを挙げながら、2024年のマーケット状況と課題を明確にするとともに、2025年に向けた展望を提供します。今後の戦略を描くための指針として、ベトナムに関心のある企業や投資家にとって有益な情報をお届けできることを目指しています。   本レポート企画・編集者 Viecoi/PandaTest安済   各業界レポート執筆者紹介   法律分野 アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業 パートナー弁護士 福田 一翔氏 2011年弁護士登録。2018年University College London (LL.M.)修了。2018年よりベトナムに駐在し、幅広いベトナム関連法務について対応した経験を有している。   新規進出分野 iCRAFT JPN Vietnam General Director 西田 俊哉氏 大学卒業後、生命保険会社に入社し23年間勤務。その後、仲間とともに小規模のベンチャーキャピタルを創業し、その一環で2008年からベトナム進出企業の事業再生に参画。ベトナム事業の再編後、経営権の変更に伴い、現地法人の社長に就任して今日に至る。現在の主な業務はコンサルティング、不動産事業など。   不動産分野 STARTS INTERNATIONAL VIETNAM ホーチミン支店長 星 克彦氏 […]
Dịch vụ hoàn thuế 1 lần cho người lao động Việt Nam đã làm việc tại Nhật

Dịch vụ hoàn thuế 1 lần cho người lao động Việt Nam đã làm việc tại Nhật

  Nhận lại tiền của bạn một cách dễ dàng và nhanh chóng Bạn có biết Chính phủ Nhật Bản có chính sách hoàn thuế lên tới 9% tổng thu nhập từ phần bảo hiểm đã đóng khi bạn trở về Việt Nam. Nhưng hiện nay, chỉ 70.3% lao động Việt Nam tại Nhật đăng […]
Báo cáo khảo sát tình hình thị trường phát triển offshore Nhật Bản – Việt Nam năm 2024

Báo cáo khảo sát tình hình thị trường phát triển offshore Nhật Bản – Việt Nam năm 2024

Thị trường phát triển offshore tại Việt Nam đã bị ảnh hưởng rất lớn bởi sự suy yếu của đồng Yên. Mặc dù đồng Yên yếu tạo cơ hội cho các công ty Nhật Bản giảm chi phí, nhưng nó cũng dẫn đến giảm lợi nhuận và khả năng cạnh tranh của các công ty […]
2024年円安ベトナムITオフショア開発市場を取り巻く現状調査レポート

2024年円安ベトナムITオフショア開発市場を取り巻く現状調査レポート

ベトナムのITオフショア開発市場は、円安の進行に伴い大きな影響を受けています。 円安は日本企業にとってのコスト削減の機会を提供する一方で、ベトナム側の開発企業にとっては収益性の低下や競争力の低下をもたらしています。 実際に、ベトナム国内向けの大手IT求人サイトの求人掲載数は2023年の前年同期比で約半減していることが確認できます。 本レポートでは、円安がベトナムのITオフショア開発市場に与える影響を整理しつつ、インタビューに協力いただいた各企業様の生の声をそのままお伝えいたします。 普段あまり流通しない情報やノウハウをまとめたものですので、とてもリアルで共感いただける資料です。 本レポートがベトナムで事業を展開される日本人のみなさまに少しでもお役に立てれば甚大です。 目次 1.円安によるオフショア開発の影響について感じることを教えてください 2.ローコード等の技術革新、ベトナム人件費の上昇によりベトナムITオフショア開発は下火になるのでしょうか? 3.人件費の上昇により、以前2000USDで取れたレベルの人材が今で3000USDでも取れないような状態は起きていますか? 4.プロダクト系の会社の採用ニーズが増えたが、そこを担う人材の供給量についてはどう感じますか? 5.ベトナムITオフショア開発市場においての市場や競合の動きで気になる変化はありますか? インタビュー対象企業(5社) ・50名以上の日系オフショア会社様 ・50名以上の日系オフショア会社様 ・50名以上の日系Web制作会社様 ・50名以上の日系自社プロダクト会社様 ・50名以上の日系ゲーム開発会社様 著者 学生起業、大手IT企業を経て来越し起業。 人材紹介事業からスタートし累計1,000社様ご支援。 2023年から面接時のオンライン適性検査ソフトウェアのPandatestを開始し現在ベトナム、タイ、インドネシア、マレーシアに多国展開。 問い合わせ方法 下記のフォームからお問い合わせ頂ければ、1営業日以内にご連絡いたします。 (恐れ入りますが同業社様、進出支援ならびに関連コンサル会社様は今回はご希望に沿えません) 資料ダウンロードはこちらから 読み込んでいます…
【人材会社経営者が公開する秘伝のノウハウ】ベトナム採用面接時に確認すべき21のリスクチェックリスト

【人材会社経営者が公開する秘伝のノウハウ】ベトナム採用面接時に確認すべき21のリスクチェックリスト

ベトナムに駐在または事業を興している日本人のみなさんにとって 採用面接は頭を悩ますテーマではないでしょうか? ■ 履歴書の情報が薄く、聞いても言語の問題で欲しい回答が返ってこない。。。 ■ 面接時と入社後の言っていることが変わる。。。 ■ 「できる」「大丈夫」「問題ない」と言っていたのに。。。 今回は、そんなみなさまのために、 ベトナムで人材会社を9年経営しております安済が蓄積してきた 秘伝のノウハウ「面接時にチェックして欲しい21のリスクとその理由」を公開いたします。 過去9年間で面接設定数は1万件を超え、オファー出しのやりとりの瞬間は数千件をみてきましたが、 起こりやすいリスクには傾向があり、対策もあります。 普段あまり流通しない情報やノウハウを まとめたものですので、とてもリアルで「あるある!」と共感いただける資料です。 本ガイドブックがベトナムで事業を展開される日本人のみなさまに少しでもお役に立てれば甚大です。 資料を読んだお客様の感想 まさにあるあるで、過去の苦い経験を思い出しました。 ここまで細かくチェックしてなかったので、次回から必ずチェックしたいと思いました。 (日系IT企業現地法人代表者様) 著者 学生起業、大手IT企業を経て来越し起業。 人材紹介事業からスタートし累計1,000社様ご支援。 2023年から面接時のオンライン適性検査ソフトウェアのPandatestを開始し現在ベトナム、タイ、インドネシア、マレーシアに多国展開。 問い合わせ方法 下記のフォームからお問い合わせ頂ければ、1営業日以内にご連絡いたします。 非常に使い勝手の良いチェックリストになっているかと思います。 (恐れ入りますが同業社様、進出支援ならびに関連コンサル会社様は今回はご希望に沿えません) 資料ダウンロードはこちらから 読み込んでいます…
【Ebook】Thông tin mức lương IT và Thị trường IT Việt Nam giữa biến động kinh tế 2024

【Ebook】Thông tin mức lương IT và Thị trường IT Việt Nam giữa biến động kinh tế 2024

Xin chào, tôi là Anzai, giám đốc công ty nhân sự Nhật Bản – Viecoi. Cảm ơn bạn đã quan tâm đến “Thông tin mức lương IT và Thị trường IT Việt Nam giữa biến động kinh tế 2024”. Thông tin về mức lương là một trong những vấn đề quan trọng cần quan tâm, […]
【Ebook】Vietnam IT Dev salary & market amid economic fluctuations in 2024

【Ebook】Vietnam IT Dev salary & market amid economic fluctuations in 2024

  Hello, I am Anzai, managing a headhunting company in Vietnam – Viecoi. Thank you for your interest in “Vietnam IT Dev salary & market amid economic fluctuations in 2024”. Understanding the economic situation is crucial for making accurate plans and strategies for the future, especially as our country’s economy is on the rise. Information […]
ベトナム日系企業人事/給与評価制度実例、 カンニングしてみませんか?

ベトナム日系企業人事/給与評価制度実例、 カンニングしてみませんか?

ベトナムに駐在または事業を興している日本人のみなさんにとって 人事評価・給与査定は頭を悩ますテーマではないでしょうか? ■ ルールはあるが、必ず昇給面談時に揉める。。。 ■ 日本本社のものをそのままベトナムに転用したが、上手くいかない。。。 ■ 出来れば他社の事例も知って参考にしたいが、情報がない。。。 今回は、そんなみなさまのために、 下記の2つの資料を作成しました ・ベトナム日系企業8業界、16社の人事・給与評価制度実例資料作成 ・日系企業6社の昇給面談時の課題と解決策の実例 ベトナムで事業を展開する日系企業の経営者のみなさまに アンケートならびに ヒアリングをさせていただき、 普段あまり流通しない情報やノウハウを まとめたものですので、とてもリアルな資料です。 本ガイドブックがベトナムで事業を展開される日本人のみなさまに少しでも お役に立てれば甚大です。 ベトナム日系企業8業界、16社の人事・給与評価制度実例資料 給与制度、人事・昇給制度、運用上の気づきを詳細に記載 1.広告業界 2.飲食業界 3.教育業界 4.人材業界 5.不動産業界 6.コールセンター業界 7.製造業界 8.IT業界 日系企業6社の昇給面談時の課題と解決策の実例 1.給与テーブルの有無 2.年間昇給回数 3.昇給面談時の課題 4.年間の平均昇給率(給与が10%上昇など) 5.昇給面談時にスタッフの希望額と会社の提示額に差があった場合の対応方法 6.スタッフのレベル(ジュニアやシニア)によって昇給面談時の課題発生に差はあるか? 7.昇給面談時の人事評価者は誰か 8.その人事評価者の場合の良い点と悪い点 9.導入している福利厚生制度 10.パフォーマンスが低かった際の対応策(降格、減給、解雇など) 11.給与面以外で繋ぎ止めるために意識していること 12.昨今の採用マーケットの変化について感じていること Case1:オフショア開発企業 Case2:デザイン企業 Case3:ITテスト企業 Case4:マーケティング企業 Case5:ゲーム開発企業 Case6:ソフトウェア開発企業 資料を読んだお客様の感想 ベトナムで企業を経営していると誰もが通る昇給面談問題について、 他社の方針や解決策を詳しく知ることができ、非常に有益な資料でした。(日系製造業現地法人代表者様) 著者 学生起業、大手IT企業を経て来越し起業。 人材紹介事業からスタートし累計1,000社様ご支援。 2023年から面接時のオンライン適性検査ソフトウェアのPandatestを開始し現在ベトナム、タイ、インドネシア、マレーシアに多国展開。 […]
苦節8年間で失敗し学んだベトナムで営業スタッフの長期コミットメントにつながる給与構造、評価ついて

苦節8年間で失敗し学んだベトナムで営業スタッフの長期コミットメントにつながる給与構造、評価ついて

ベトナム国内での需要を狙い営業チームを組成する日系企業が増えています。 しかし、生産や受託の事業/組織モデルとは異なる環境下でスケーラブルな営業組織を構築するのは簡単ではありません。 高い給与を出せば業界経験者は来るかもしれませんが、本当に給与と実力が見合っているケースは稀です。 かつ、長期的に会社にコミットする可能性は低く、同じように給与を理由に他社に転職していきます。このような中で、しっかりと営業スタッフを育て、成果を出していく仕組みづくりが必要となりますが、「ベトナム」においてのノウハウはまだそこまで流通していません。 本Ebookは下記のような企業様にお勧めの内容です ・これからベトナム国内で営業スタッフを雇用し国内で売上を作っていきたい ・すでに数名営業スタッフがいるが、組織としての基盤を作っていきたい ・数十名営業スタッフがいるが、ローカル中間管理職が育たないのでいつまでも忙しい   学生起業、大手IT企業を経て来越し起業。 人材紹介事業からスタートし累計1,000社様ご支援。 2022年9月から面接時のオンライン適性検査ソフトウェアのPandatestを開始し現在ベトナム、タイ、インドネシア、マレーシアに多国展開。金なしコネなし独自資本でゼロから40名規模の営業中心組織を構築した過程で経験した数多くの失敗と学びを共有。   目次: (全23ページ) 1.なぜベトナムにて長期コミットメントが大切なのか 2.ベトナムでの営業職採用の難しさ 3.営業職の給与構造 4.営業職の評価システム 5.適切なベネフィットの考え方 6.見極めにおいてスキルより大切なこと 7.育成 8.組織マネジメント   ダウンロードはこちらから
【無料Ebook】日本語話者の職種/レベル別給与情報 日系企業視点から見たベトナム労働市場の過去、現在、未来

【無料Ebook】日本語話者の職種/レベル別給与情報 日系企業視点から見たベトナム労働市場の過去、現在、未来

長年にわたり、ベトナムの日本語産業は力強く発展し、国の進歩に大きく貢献してきました。特に、ベトナムにおける日本企業の成長に伴い、日本語をビジネスに活用できる高度な人材の需要が大幅に増加しました。 しかし、現状では日本語能力の高い労働者の数はまだ限られており、企業にとっては採用や人材育成の面で多くの課題を抱えています。また、日本語を話す人材の給与も、この分野では質の高い人材が不足しているため、上昇傾向にあります。そのため、企業は日本語能力の高い人材を獲得し、維持するための合理的な方針と解決策を持つ必要があります。 このような課題と機会がある中、経済発展を促進し国際競争力を強化し続けるためには、日本語を話す人材の給与水準と在ベトナム日本企業のビジネス状況について、明確なビジョンと持続可能な戦略が必要です。 Viecoi.inc DirectorAkira Anzai Author:Anzai(Mr.)Director of Japanese HR agency, Viecoi.Super Vietnam lover and Vietnamese language learner! ホーチミン在住8年目。あらゆる日系企業内での労働問題や退職率問題に向き合ってきましたので、お気軽にご相談くださいませ。 目次: (全19ページ) はじめに ベトナムと日本の関係 1.ベトナムでの事業拡大計画について 2.ベトナムにおける日本企業の増加傾向 3.ベトナムでの販売機能拡大について 4.日本企業における給与水準 5.ベトナムにおける外資系企業 日本企業の労働需要 1.日本企業における従業員水準 2.日本企業の業種別資格取得状況 3.日本企業における人事課題 ベトナム国内日本語話者の給与市場データ(職種/レベル別給与情報)
【無料Ebook】ベトナム人人事スタッフの面接力を向上させる4つの階層モデルとは

【無料Ebook】ベトナム人人事スタッフの面接力を向上させる4つの階層モデルとは

  ベトナムで事業を展開する日系企業の日本人の皆様にとって、面接の見極めは悩みの種ではないでしょうか? ■相手にとっての外国語で面接をするため、深い見極めができない■知識や経験だけ聞いて終わってしまう■結果、入社後に想像していた人物とは違い、問題が発生してしまう 今回はそんな課題を解決するための4つの資料を無料でプレゼントします1.面接力を向上させる4つの階層モデルとは(日越)2.面接時に使える74の質問リスト(日本語のみ)3.Googleも実施する構造化面接ノウハウ資料(ベトナム語のみ)4.オンライン適性検査PandaTestのお試し10人分無料ポイント(初回のみ) ※4つの階層モデルとは人を4つの階層で捉え(建物のイメージ)、より深くみていくためのモデルです※構造化面接法は、同じ職種に応募している応募者を、同じ面接手法で評価する方法。あらかじめ評価基準や質問項目を決めておいて、それに沿って実施 本レポートがベトナムで事業を展開する日系企業の日本人の皆様にとって少しでも役に立てば幸いです Viecoi.inc,Anzai Director of Japanese HR agency, Viecoi.Super Vietnam lover and Vietnamese language learner! ホーチミン在住8年目。あらゆる日系企業内での労働問題や退職率問題に向き合ってきましたので、お気軽にご相談くださいませ   お問い合わせ 普段あまり流通しない情報やノウハウを日本語でまとめたものですので、とてもリアルな資料です。本ガイドブックがベトナムで事業を展開される日本人のみなさまに少しでもお役に立てれば甚大です。 下記のフォームからお問い合わせ頂ければ、1営業日以内にご連絡いたします。非常に使い勝手の良いガイドブックになっているかと思います。(恐れ入りますが同業社様、進出支援ならびに関連コンサル会社様は今回はご希望に沿えません)  
【Ebook】ベトナムにおける人材育成完全ガイドブック

【Ebook】ベトナムにおける人材育成完全ガイドブック

本レポートは社員向けビジネス教育サービスを展開するGoen社と、人材採用支援事業を展開するViecoi社による共同制作レポートです
【Ebook】Lắng nghe suy nghĩ của IT Developers về làm việc remote- Giải pháp và lợi ích của Người sử dụng lao động

【Ebook】Lắng nghe suy nghĩ của IT Developers về làm việc remote- Giải pháp và lợi ích của Người sử dụng lao động

Download Sống tại Thành phố Hồ Chí Minh đã được 6 năm. Phát triển kinh doanh trong lĩnh vực Nhân sự như: Dịch vụ giới thiệu nhân sự và Dịch vụ khảo sát năng lực ứng viên.Chúng tôi đã trải qua hầu hết các vấn đề mà các công ty Nhật hay gặp phải như […]
【Ebook】Điều Developer quan tâm khi đọc JD – CẢI THIỆN JD TUYỂN DỤNG

【Ebook】Điều Developer quan tâm khi đọc JD – CẢI THIỆN JD TUYỂN DỤNG

[:vi] Khi đọc quyển Ebook này, bạn có cảm thấy mình đang đương đầu với các vấn đề dưới đây khi tuyển dụng hay không? ・ Tôi cảm thấy việc tuyển dụng trở nên khó khăn vì mức độ cạnh tranh ngày càng cao ・ Tôi không có tài liệu thực tế để hiểu được […]
【Ebook】TẤT CẢ QUY TRÌNH MÀ MỘT IT RECRUITER CẦN BIẾT

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Khi đọc quyển Ebook này, bạn có cảm thấy mình đang đương đầu với các vấn đề dưới đây khi tuyển dụng hay không? ・ Tôi không thể đọc CV một cách chi tiết và tôi không biết liệu rằng kỹ sư IT nào sẽ phù hợp với công ty của tôi. ・ Tôi không […]
【無料Ebook】ベトナム人採用ノウハウ資料まとめ

【無料Ebook】ベトナム人採用ノウハウ資料まとめ

[:ja] Viecoi Director Akira Anzai Ebookについてご興味いただき誠にありがとうございます。Ebookを作成しておりますViecoiの安済です。是非これらのEbookが皆様のベトナムでの事業展開のお役に立てれば幸いです。 問い合わせはこちらから 問い合わせはこちらから 問い合わせはこちらから 問い合わせはこちらから 問い合わせはこちらから 問い合わせはこちらから Download [:vi] Viecoi.inc Director Akira Anzai Author:Anzai(Mr.) Director of Japanese HR agency, Viecoi.Super Vietnam lover and Vietnamese language learner! Tôi sống ở T.P Hồ Chí Minh đến nay đã được 5 năm, và đã kết hôn với người Việt. Tôi đang điều hành […]
【ベトナム/Ebook】昇給面談時の課題と解決策の実例資料

【ベトナム/Ebook】昇給面談時の課題と解決策の実例資料

日系企業6社の昇給面談時の課題と解決策の実例資料作成いたしました。