ベトナムに進出する日系企業は、法的・税務・商習慣・労務の各領域で多くの課題に直面します。
本レポートでは、法人設立手続きの煩雑さ、税制・外資規制の影響、契約執行の困難さ、
知的財産権の保護といった法的リスクに加え、ベトナム特有の交渉スタイルや契約概念の違い、業界ごとの商習慣の相違点を解説します。
さらに、製造・IT・サービス業における労務リスク（雇用契約違反、労働争議、賃金未払い、法規制違反など）を具体的な事例とともに紹介し、それらの対応策を提示します。
また、日系企業がベトナム市場で長期的に成功するために必要な戦略として、
現地文化の理解、信頼関係の構築、契約管理の工夫、現地人材の活用、労務リスクの適切な管理、柔軟なリスクマネジメントを提言します。
本レポートを通じて、ベトナム進出企業が実務上のリスクを事前に把握し、
適切な対策を講じることで、より円滑な事業展開を実現することを目的としています。
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目次（3万字超え）
1.ベトナム進出企業が直面する法的・税務リスク
・法人設立手続きの複雑さ
・税制上の課題
・外資規制の影響
・契約執行リスク
・知的財産権の保護
2.ベトナム進出企業が直面する商習慣の違いと対応策
・交渉スタイルの違い
・契約の概念の違い
・業界ごとの違い（製造・サービス・IT）
・具体的なトラブル事例・成功例
3.ベトナム進出企業が直面する労務リスク
・雇用契約違反のリスク
・労働争議のリスク
・賃金未払いのリスク
・現地法規制との不適合リスク
・各業界（製造・IT・サービス）別の労務リスク
4.日系企業がベトナムで成功するための戦略
・現地文化・商習慣への理解と尊重
・信頼関係の構築
・契約書の整備と柔軟な対応
・現地パートナー・スタッフの協働と育成
・継続的なコミュニケーション
・柔軟なリスクマネジメント
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著者:Viecoi/PandaTest安済
学生起業、大手IT企業を経て来越し起業。 人材紹介事業からスタートし累計1,000社様ご支援。 2023年から面接時のオンライン適性検査ソフトウェアのPandatestを開始し現在ベトナム、タイ、インドネシア、マレーシアに多国展開。
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（恐れ入りますが同業社様、進出支援ならびに関連コンサル会社様は今回はご希望に沿えません）
