◆ 2026年アンケートebook · IT企業のCEO・人事担当者向け
ITエンジニアが会社には言わない本当の退職理由
ソフトウェアエンジニア、テックリード、QA、BrSEを対象に、AI時代における直近の退職理由をアンケートしました。応募される前に、優秀な人材が去る理由を理解しましょう。
無料でEbookを受け取る ITエンジニア46名の回答に基づく
67%給与と昇進が遅すぎるため退職
43%会社が方向性を変えたため退職
26%試用期間中に入社を後悔した経験あり
// 課題
エンジニアが退職時に話す理由は、本当の理由とは限らない
応募の際、エンジニアは上司やHRに対して「無難な」理由を選びがちです。しかし匿名アンケートやヘッドハンターとの面談では、もっと率直に話してくれます。
会社に伝える理由アンケートでの本当の理由
「新しい挑戦を求めて」 67%給与と昇進が遅すぎるため
「個人的な事情」 43%会社の方向性が変わったため
「合わなかった」 41%ワークライフバランスが悪かったため
出典：2026年アンケート、ITエンジニア46名。各回答者は最大3つまで理由を選択。
// ebookの内容
ebookの6つの章
GenAI時代の市場背景から、人材定着に向けた具体的な提案まで。すべての数値はエンジニア自身の回答に基づいています。
01 GenAI時代のITマーケットの背景85%のエンジニアが、企業の求めるスキルが変わったと感じている
02 エンジニアが退職する理由退職理由トップ10と、退職を決断した瞬間
03 入社後の期待と現実キャリア成長への期待が満たされたと感じているのはわずか17%
04 マネージャー：あまり語られない退職理由85%が「公正な評価」を最も重要と考えている
05 グループ別の比較BrSEとエンジニア、経験年数、企業規模、プロダクト企業と受託開発
06 人材の定着企業向けの7つの提案と、6つのstay interviewの質問
// 対象読者
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