右腕人材

ベトナム日系企業における右腕人材の採用、育成の事例レポートEbookを無料でご提供しています。
9社様の事例を載せた、あまり情報として流通していない貴重な経験や知見となっています。

■本レポートの背景
・駐在する日本人にとって右腕人材の採用、育成は非常に重要なポイント
・運良く巡り会えることもあれば、なかなか定着しないことも
・各社適する右腕人材の性格的定義は異なるが、共通点を見出すことで再現性を高める

■右腕人材の定義（わかりやすいため便宜的に”右腕”と明記）
・日本人スタッフに対しての右腕人材（過去在籍でも可）
・下記の2つのパターンを想定
1.経営サイドのマインドを持ち、社内の潤滑油として不可欠な存在
2.圧倒的ハイパフォーマンスかつ組織文化にフィットしている

下記のような情報をお探しの企業様にはお役に立てるEbookとなっております。
・まだコアになるような人材が採用できておらず、他社の事例を知りたい方
・既にいるが、今後どのようにこのような人材の比率を高めれば良いのか知りたい方


Viecoi.inc
Director
Akira Anzai

本メディアを運営するViecoiのDirector。ホーチミン在住6年目。あらゆる日系企業内での採用、労働、退職問題に向き合ってきましたので、お気軽にご相談くださいませ。

■ご質問項目
Q1.右腕人材の簡単なプロフィール
Q2.右腕人材を採用した方法
Q3.右腕人材が右腕たる所以
Q4.右腕人材を育成する際に意識したこと
Q5.右腕人材を今後も継続的に採用し増やしていくために考えていること

■レポートにご協力頂きました9企業様
・インターネット広告代理事業会社様
・社内研修サービス会社様
・ソフトウェア開発企業様
・不動産会社様
・採用支援会社様
・教育事業会社様
・食費卸事業会社様
・コールセンター運営会社様
・デザイン制作会社様

問い合わせ方法

下記のフォームからお問い合わせ頂ければ、1営業日以内にご連絡いたします。（恐れ入りますが同業社様、進出支援ならびに関連コンサル会社様は今回はご希望に沿えません）