ベトナムに駐在または事業を興している日本人のみなさんにとって
採用面接は頭を悩ますテーマではないでしょうか?
■ 履歴書の情報が薄く、聞いても言語の問題で欲しい回答が返ってこない。。。
■ 面接時と入社後の言っていることが変わる。。。
■ 「できる」「大丈夫」「問題ない」と言っていたのに。。。
今回は、そんなみなさまのために、 ベトナムで人材会社を9年経営しております安済が蓄積してきた
秘伝のノウハウ「面接時にチェックして欲しい21のリスクとその理由」を公開いたします。
過去9年間で面接設定数は1万件を超え、オファー出しのやりとりの瞬間は数千件をみてきましたが、
起こりやすいリスクには傾向があり、対策もあります。
普段あまり流通しない情報やノウハウを
まとめたものですので、とてもリアルで「あるある！」と共感いただける資料です。
本ガイドブックがベトナムで事業を展開される日本人のみなさまに少しでもお役に立てれば甚大です。
資料を読んだお客様の感想
まさにあるあるで、過去の苦い経験を思い出しました。
ここまで細かくチェックしてなかったので、次回から必ずチェックしたいと思いました。
（日系IT企業現地法人代表者様）
著者
学生起業、大手IT企業を経て来越し起業。 人材紹介事業からスタートし累計1,000社様ご支援。 2023年から面接時のオンライン適性検査ソフトウェアのPandatestを開始し現在ベトナム、タイ、インドネシア、マレーシアに多国展開。
問い合わせ方法
下記のフォームからお問い合わせ頂ければ、1営業日以内にご連絡いたします。
非常に使い勝手の良いチェックリストになっているかと思います。
（恐れ入りますが同業社様、進出支援ならびに関連コンサル会社様は今回はご希望に沿えません）
