ベトナムIT人材市場の
構造変化 2010–2026
AI時代の到来により、「何人エンジニアを確保できるか」から「1人あたりどれだけ大きな成果を出せるか」へ。
15年間のデータと現場知見から解き明かす、IT人材市場の変遷とこれからの採用戦略。
企業がIT人材に求める価値は
「人数（Volume）」から「生産性（Productivity）」へ
かつてオフショア開発の拡大とともに成長してきたベトナムIT市場。2020年代前半の「大量採用時代」を経て、生成AIの普及と市場成熟に伴い、企業が求める人材像は大きな構造変化を迎えています。
現在のベトナムIT採用における主な課題
- 求められるスキルの変化： 単なるプログラミング言語スキルから「AI活用・Cloud・設計力（Capability）」へシフト
- 英語需要の急拡大： グローバル開発・AI情報収集に伴い「IT技術 × 英語」を持つ人材の競争が激化
- 「選考難」への突入： 応募数は増えても基準を満たす即戦力・高生産性人材が見つからないミスマッチ
本レポートでは、大手求人サイトの公開データ、各種統計、10年以上の現場知見をもとに、2010年から2026年までの15年間の変遷を整理し、これからの時代に勝つための採用戦略をお届けします。
本レポートを読む3つのメリット
15年間の市場変遷を
5つのフェーズで体系化
オフショア形成期（2010–）から大量採用期、そしてAI再構築期（2025–2026）までの構造変化を整理。
最新求人データに見る
スキル・領域の需要変化
AI / Data / Python / Cloud / Englishの需要急増と、既存スキルの伸び悩みをデータで明確化。
これからの時代に求められる
5つの採用戦略を解説
SkillからCapabilityへのシフト、JD（求人票）の見直しなど、現場で直ちに実践できる指針を提示。
こんな方におすすめ
- ベトナム拠点のIT経営者・拠点長
- ITエンジニア採用・人事責任者
- オフショア開発・DX推進プロジェクト幹部
- AI導入に伴う組織・採用基準の見直しをご検討中の方
レポート目次（抜粋）
Cost → Volume → Quality → Productivity
2010–2026：IT人材市場の5つのフェーズ
形成期 / オフショア拡大 / 大量採用 / 採用調整 / AIによる再構築
求人データから解く需要の構造変化
プログラミング言語から「Capability」へ / English需要急増
2026年からの採用戦略と指針
「選考難」への対応 / 採用企業が考えるべき5つのポイント
Author / Report Supervisor
安済 彰 (Akira Anzai)
Viecoi / PandaTest 代表
2015年よりベトナムにて人材紹介会社を創業・経営し、累計1,000社以上の採用支援に携わる。10年以上にわたり現場でベトナムIT人材市場を見続け、2023年からはオンライン適性検査「PandaTest」を展開し東南アジア100社以上に導入。
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