【ベトナム/業界別】人事・給与評価制度の実例資料を大公開
ベトナムに駐在または事業を興している日本人のみなさんにとって、
人事評価・給与査定は頭を悩ますテーマではないでしょうか。
・日本本社のものをそのままベトナムに転用したが、上手くいかない。。。
・一応制度があり運用しているが、あまりしっくりきていない。。。
・出来れば他社の事例も知って参考にしたいが、情報がない。。。
今回は、そんなみなさまのために、
全8業界、合計15社のケースの人事・給与評価制度の無料ノウハウ資料を作成いたしました。
Viecoi.inc
Director
Akira Anzai
本メディアを運営するViecoiのDirector。ホーチミン在住5年目。妻はベトナム人。人材紹介サービス、日本語ビジネススクールの講師、事業会社向け採用戦略コンサルティング、組織エンゲージメント向上アプリケーションを展開中。社員数は創業4年で30名で、すべてベトナム人の女性でチームを形成しています。 あらゆる日系企業内での労働問題や退職率問題に向き合ってきましたので、お気軽にご相談くださいませ。
■目次
1.給与制度
2.基本給について
3.インセンティブについて
4.人事・昇給制度
5.手当
6.運用上気づいたこと
業界別（全8業界、合計15社のケース）
・IT業界_エンジニア
・製造業界
・広告業界
・人材業界
・教育業界_教師
・飲食業界
・不動産業界_営業
・コールセンター業界
資料を読んだお客様の感想
これだけの情報量を無料で頂けるのは非常に有り難いです。よくこれだけの事例を集められたなと思いました。自社の業界のみならず、他社の事例の中からも活かせる点があり、非常に役に立ちました。
問い合わせ方法
ベトナムで事業を展開する日系企業の経営者のみなさまにアンケートならびにヒアリングをさせていただき、普段あまり流通しない情報やノウハウをまとめたものですので、とてもリアルな資料です。
特に「運用上気づいたこと」という項目は試行錯誤の賜物ですので、ノウハウが凝縮されています。改めて承諾ならびに協力を頂きました日系企業の経営者のみなさまに感謝申し上げます。
本ガイドブックがベトナムで事業を展開される日本人のみなさまに少しでもお役に立てれば甚大です。
下記のフォームから「人事・給与評価制度希望」とお問い合わせ頂ければ、1営業日以内にご連絡いたします。実務ベースでのコメントも記載しているので、非常に使い勝手の良いガイドブックになっているかと思います。（恐れ入りますが同業社様、進出支援ならびに関連コンサル会社様は今回はご希望に沿えません）
