Rất nhiều người mang năng lực tiếng Nhật vào bàn đàm phán, nhưng lại để mức lương cũ quyết định thay cho giá trị thật của mình.

Các công ty Nhật tại Việt Nam có cách nhìn riêng về lương: vừa cân nhắc giá trị thị trường, vừa giữ sự công bằng trong nội bộ. Hiểu được cách vận hành đó là bước đầu tiên — nhưng hiểu hệ thống không có nghĩa là chấp nhận bị định giá thấp.

Ebook này không hướng dẫn bạn cách "đòi" một con số. Nó chỉ ra cách tách mức lương cũ khỏi giá trị của vị trí mới, và cách trình bày điều đó theo ngôn ngữ mà một quản lý người Nhật sẽ thực sự lắng nghe.