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Thị trường phát triển offshore tại Việt Nam đã bị ảnh hưởng rất lớn bởi sự suy yếu của đồng Yên. Mặc dù đồng Yên yếu tạo cơ hội cho các công ty Nhật Bản giảm chi phí, nhưng nó cũng dẫn đến giảm lợi nhuận và khả năng cạnh tranh của các công ty […]

ベトナムのITオフショア開発市場は、円安の進行に伴い大きな影響を受けています。 円安は日本企業にとってのコスト削減の機会を提供する一方で、ベトナム側の開発企業にとっては収益性の低下や競争力の低下をもたらしています。 実際に、ベトナム国内向けの大手IT求人サイトの求人掲載数は2023年の前年同期比で約半減していることが確認できます。 本レポートでは、円安がベトナムのITオフショア開発市場に与える影響を整理しつつ、インタビューに協力いただいた各企業様の生の声をそのままお伝えいたします。 普段あまり流通しない情報やノウハウをまとめたものですので、とてもリアルで共感いただける資料です。 本レポートがベトナムで事業を展開される日本人のみなさまに少しでもお役に立てれば甚大です。 目次 1.円安によるオフショア開発の影響について感じることを教えてください 2.ローコード等の技術革新、ベトナム人件費の上昇によりベトナムITオフショア開発は下火になるのでしょうか？ 3.人件費の上昇により、以前2000USDで取れたレベルの人材が今で3000USDでも取れないような状態は起きていますか？ 4.プロダクト系の会社の採用ニーズが増えたが、そこを担う人材の供給量についてはどう感じますか？ 5.ベトナムITオフショア開発市場においての市場や競合の動きで気になる変化はありますか？ インタビュー対象企業（5社） ・50名以上の日系オフショア会社様 ・50名以上の日系オフショア会社様 ・50名以上の日系Web制作会社様 ・50名以上の日系自社プロダクト会社様 ・50名以上の日系ゲーム開発会社様 著者 学生起業、大手IT企業を経て来越し起業。 人材紹介事業からスタートし累計1,000社様ご支援。 2023年から面接時のオンライン適性検査ソフトウェアのPandatestを開始し現在ベトナム、タイ、インドネシア、マレーシアに多国展開。 問い合わせ方法 下記のフォームからお問い合わせ頂ければ、1営業日以内にご連絡いたします。 （恐れ入りますが同業社様、進出支援ならびに関連コンサル会社様は今回はご希望に沿えません） 資料ダウンロードはこちらから 読み込んでいます…

ベトナムに駐在または事業を興している日本人のみなさんにとって 採用面接は頭を悩ますテーマではないでしょうか? ■ 履歴書の情報が薄く、聞いても言語の問題で欲しい回答が返ってこない。。。 ■ 面接時と入社後の言っていることが変わる。。。 ■ 「できる」「大丈夫」「問題ない」と言っていたのに。。。 今回は、そんなみなさまのために、 ベトナムで人材会社を9年経営しております安済が蓄積してきた 秘伝のノウハウ「面接時にチェックして欲しい21のリスクとその理由」を公開いたします。 過去9年間で面接設定数は1万件を超え、オファー出しのやりとりの瞬間は数千件をみてきましたが、 起こりやすいリスクには傾向があり、対策もあります。 普段あまり流通しない情報やノウハウを まとめたものですので、とてもリアルで「あるある！」と共感いただける資料です。 本ガイドブックがベトナムで事業を展開される日本人のみなさまに少しでもお役に立てれば甚大です。 資料を読んだお客様の感想 まさにあるあるで、過去の苦い経験を思い出しました。 ここまで細かくチェックしてなかったので、次回から必ずチェックしたいと思いました。 （日系IT企業現地法人代表者様） 著者 学生起業、大手IT企業を経て来越し起業。 人材紹介事業からスタートし累計1,000社様ご支援。 2023年から面接時のオンライン適性検査ソフトウェアのPandatestを開始し現在ベトナム、タイ、インドネシア、マレーシアに多国展開。 問い合わせ方法 下記のフォームからお問い合わせ頂ければ、1営業日以内にご連絡いたします。 非常に使い勝手の良いチェックリストになっているかと思います。 （恐れ入りますが同業社様、進出支援ならびに関連コンサル会社様は今回はご希望に沿えません） 資料ダウンロードはこちらから 読み込んでいます…

Xin chào, tôi là Anzai, giám đốc công ty nhân sự Nhật Bản – Viecoi. Cảm ơn bạn đã quan tâm đến “Thông tin mức lương IT và Thị trường IT Việt Nam giữa biến động kinh tế 2024”. Thông tin về mức lương là một trong những vấn đề quan trọng cần quan tâm, […]

  Hello, I am Anzai, managing a headhunting company in Vietnam – Viecoi. Thank you for your interest in “Vietnam IT Dev salary & market amid economic fluctuations in 2024”. Understanding the economic situation is crucial for making accurate plans and strategies for the future, especially as our country’s economy is on the rise. Information […]

ベトナムに駐在または事業を興している日本人のみなさんにとって 人事評価・給与査定は頭を悩ますテーマではないでしょうか? ■ ルールはあるが、必ず昇給面談時に揉める。。。 ■ 日本本社のものをそのままベトナムに転用したが、上手くいかない。。。 ■ 出来れば他社の事例も知って参考にしたいが、情報がない。。。 今回は、そんなみなさまのために、 下記の2つの資料を作成しました ・ベトナム日系企業8業界、16社の人事・給与評価制度実例資料作成 ・日系企業6社の昇給面談時の課題と解決策の実例 ベトナムで事業を展開する日系企業の経営者のみなさまに アンケートならびに ヒアリングをさせていただき、 普段あまり流通しない情報やノウハウを まとめたものですので、とてもリアルな資料です。 本ガイドブックがベトナムで事業を展開される日本人のみなさまに少しでも お役に立てれば甚大です。 ベトナム日系企業8業界、16社の人事・給与評価制度実例資料 給与制度、人事・昇給制度、運用上の気づきを詳細に記載 1.広告業界 2.飲食業界 3.教育業界 4.人材業界 5.不動産業界 6.コールセンター業界 7.製造業界 8.IT業界 日系企業6社の昇給面談時の課題と解決策の実例 1.給与テーブルの有無 2.年間昇給回数 3.昇給面談時の課題 4.年間の平均昇給率（給与が10%上昇など） 5.昇給面談時にスタッフの希望額と会社の提示額に差があった場合の対応方法 6.スタッフのレベル（ジュニアやシニア）によって昇給面談時の課題発生に差はあるか？ 7.昇給面談時の人事評価者は誰か 8.その人事評価者の場合の良い点と悪い点 9.導入している福利厚生制度 10.パフォーマンスが低かった際の対応策（降格、減給、解雇など） 11.給与面以外で繋ぎ止めるために意識していること 12.昨今の採用マーケットの変化について感じていること Case1：オフショア開発企業 Case2：デザイン企業 Case3：ITテスト企業 Case4：マーケティング企業 Case5：ゲーム開発企業 Case6：ソフトウェア開発企業 資料を読んだお客様の感想 ベトナムで企業を経営していると誰もが通る昇給面談問題について、 他社の方針や解決策を詳しく知ることができ、非常に有益な資料でした。（日系製造業現地法人代表者様） 著者 学生起業、大手IT企業を経て来越し起業。 人材紹介事業からスタートし累計1,000社様ご支援。 2023年から面接時のオンライン適性検査ソフトウェアのPandatestを開始し現在ベトナム、タイ、インドネシア、マレーシアに多国展開。 […]

ベトナム国内での需要を狙い営業チームを組成する日系企業が増えています。 しかし、生産や受託の事業/組織モデルとは異なる環境下でスケーラブルな営業組織を構築するのは簡単ではありません。 高い給与を出せば業界経験者は来るかもしれませんが、本当に給与と実力が見合っているケースは稀です。 かつ、長期的に会社にコミットする可能性は低く、同じように給与を理由に他社に転職していきます。このような中で、しっかりと営業スタッフを育て、成果を出していく仕組みづくりが必要となりますが、「ベトナム」においてのノウハウはまだそこまで流通していません。 本Ebookは下記のような企業様にお勧めの内容です ・これからベトナム国内で営業スタッフを雇用し国内で売上を作っていきたい ・すでに数名営業スタッフがいるが、組織としての基盤を作っていきたい ・数十名営業スタッフがいるが、ローカル中間管理職が育たないのでいつまでも忙しい   学生起業、大手IT企業を経て来越し起業。 人材紹介事業からスタートし累計1,000社様ご支援。 2022年9月から面接時のオンライン適性検査ソフトウェアのPandatestを開始し現在ベトナム、タイ、インドネシア、マレーシアに多国展開。金なしコネなし独自資本でゼロから40名規模の営業中心組織を構築した過程で経験した数多くの失敗と学びを共有。   目次: (全23ページ) 1.なぜベトナムにて長期コミットメントが大切なのか 2.ベトナムでの営業職採用の難しさ 3.営業職の給与構造 4.営業職の評価システム 5.適切なベネフィットの考え方 6.見極めにおいてスキルより大切なこと 7.育成 8.組織マネジメント   ダウンロードはこちらから

長年にわたり、ベトナムの日本語産業は力強く発展し、国の進歩に大きく貢献してきました。特に、ベトナムにおける日本企業の成長に伴い、日本語をビジネスに活用できる高度な人材の需要が大幅に増加しました。 しかし、現状では日本語能力の高い労働者の数はまだ限られており、企業にとっては採用や人材育成の面で多くの課題を抱えています。また、日本語を話す人材の給与も、この分野では質の高い人材が不足しているため、上昇傾向にあります。そのため、企業は日本語能力の高い人材を獲得し、維持するための合理的な方針と解決策を持つ必要があります。 このような課題と機会がある中、経済発展を促進し国際競争力を強化し続けるためには、日本語を話す人材の給与水準と在ベトナム日本企業のビジネス状況について、明確なビジョンと持続可能な戦略が必要です。 Viecoi.inc DirectorAkira Anzai Author：Anzai（Mr.）Director of Japanese HR agency, Viecoi.Super Vietnam lover and Vietnamese language learner! ホーチミン在住8年目。あらゆる日系企業内での労働問題や退職率問題に向き合ってきましたので、お気軽にご相談くださいませ。 目次: (全19ページ) はじめに ベトナムと日本の関係 1.ベトナムでの事業拡大計画について 2.ベトナムにおける日本企業の増加傾向 3.ベトナムでの販売機能拡大について 4.日本企業における給与水準 5.ベトナムにおける外資系企業 日本企業の労働需要 1.日本企業における従業員水準 2.日本企業の業種別資格取得状況 3.日本企業における人事課題 ベトナム国内日本語話者の給与市場データ（職種/レベル別給与情報）

Đối với người Việt Nam đang phụ trách công việc nhân sự tại công ty Nhật Bản,Đây có phải là những điều mà bạn quan tâm trong một cuộc phỏng vấn? ■ Vì sếp là người Nhật nên khi ứng viên không được phỏng vấn bằng tiếng mẹ đẻ, sẽ rất khó để đánh giá […]

ベトナムで事業を展開する日系企業の日本人の皆様にとって、面接の見極めは悩みの種ではないでしょうか？ ■相手にとっての外国語で面接をするため、深い見極めができない■知識や経験だけ聞いて終わってしまう■結果、入社後に想像していた人物とは違い、問題が発生してしまう 今回はそんな課題を解決するための4つの資料を無料でプレゼントします1.面接力を向上させる4つの階層モデルとは（日越）2.面接時に使える74の質問リスト（日本語のみ）3.Googleも実施する構造化面接ノウハウ資料（ベトナム語のみ）4.オンライン適性検査PandaTestのお試し10人分無料ポイント（初回のみ）(https://info.pandatest.asia/ja/home-jp/) ※4つの階層モデルとは人を4つの階層で捉え（建物のイメージ）、より深くみていくためのモデルです※構造化面接法は、同じ職種に応募している応募者を、同じ面接手法で評価する方法。あらかじめ評価基準や質問項目を決めておいて、それに沿って実施 本レポートがベトナムで事業を展開する日系企業の日本人の皆様にとって少しでも役に立てば幸いです Viecoi.inc DirectorAkira Anzai Author：Anzai（Mr.）Director of Japanese HR agency, Viecoi.Super Vietnam lover and Vietnamese language learner! ホーチミン在住8年目。あらゆる日系企業内での労働問題や退職率問題に向き合ってきましたので、お気軽にご相談くださいませ。 お問い合わせ 普段あまり流通しない情報やノウハウを日本語でまとめたものですので、とてもリアルな資料です。本ガイドブックがベトナムで事業を展開される日本人のみなさまに少しでもお役に立てれば甚大です。 下記のフォームからお問い合わせ頂ければ、1営業日以内にご連絡いたします。非常に使い勝手の良いガイドブックになっているかと思います。（恐れ入りますが同業社様、進出支援ならびに関連コンサル会社様は今回はご希望に沿えません）  

ベトナムで事業を展開する日系企業の日本人の皆様にとって、日本語話者の給与問題は常に悩みの種ではないでしょうか？ ■自社の日本語スタッフの給与がマーケットと比べて高いのか低いのかわからない ■昨今の変動やトレンドを把握したいが適切な情報ソースがない 本レポートでは2022年版のベトナム日本語スピーカー市場給与データレポートのみならず、パンデミック以降のベトナム経済のマクロ環境変化もデータで提示した上で両国の労働マーケットの動きをすべて日本語でお伝えしています。本レポートがベトナムで事業を展開する日系企業の日本人の皆様にとって少しでも役に立てば幸いです Viecoi.inc DirectorAkira Anzai Author：Anzai（Mr.）Director of Japanese HR agency, Viecoi.Super Vietnam lover and Vietnamese language learner! ホーチミン在住8年目。あらゆる日系企業内での労働問題や退職率問題に向き合ってきましたので、お気軽にご相談くださいませ。 目次: はじめにViecoiについて 2022年ベトナム経済の概観 ベトナム経済の楽観的予測 ベトナム経済のイノベーション指数 ベトナムにおけるビジネスの変革の今 ベトナムICT市場の概観 ベトナムICT市場のトレンドと変化 ベトナムICT市場の市場規模 ソフトウェア市場の急激な成長 ベトナムにおける日本語学習ならびに就職市場の概要 1991 – 2000年の市場勃興期 労働市場データ&予測 ベトナム国内の日本語求人市場の現在地 5−10年の展望 ベトナムにおける日本語話者の概要 2022年版ベトナム国内日本語話者の給与市場データ 結論   お問い合わせ 普段あまり流通しない情報やノウハウを日本語でまとめたものですので、とてもリアルな資料です。本ガイドブックがベトナムで事業を展開される日本人のみなさまに少しでもお役に立てれば甚大です。 下記のフォームからお問い合わせ頂ければ、1営業日以内にご連絡いたします。非常に使い勝手の良いガイドブックになっているかと思います。（恐れ入りますが同業社様、進出支援ならびに関連コンサル会社様は今回はご希望に沿えません）

ベトナムで事業を展開するIT企業の日本人の皆様にとって、エンジニアの給与問題は常に悩みの種ではないでしょうか？ ■自社のエンジニアの給与がマーケットと比べて高いのか低いのかわからない ■昨今の変動やトレンドを把握したいが適切な情報ソースがない 本レポートでは2022年版のベトナムIT市場給与データレポートのみならず、パンデミック以降のベトナム経済のマクロ環境変化もデータで提示した上でIT産業の動きをすべて日本語でお伝えしています。本レポートがベトナムで事業を展開するIT企業の日本人の皆様にとって少しでも役に立てば幸いです Viecoi.inc DirectorAkira Anzai Author：Anzai（Mr.）Director of Japanese HR agency, Viecoi.Super Vietnam lover and Vietnamese language learner! ホーチミン在住8年目。あらゆる日系企業内での労働問題や退職率問題に向き合ってきましたので、お気軽にご相談くださいませ。 目次: はじめにViecoiについて 2022年ベトナム経済の概観 ベトナム経済の楽観的予測 ベトナム経済のイノベーション指数 ベトナムにおけるビジネスの変革の今 ベトナムICT市場の概観 ベトナムICT市場のトレンドと変化 ベトナムICT市場の市場規模 ソフトウェア市場の急激な成長 2022年版ベトナムIT市場給与データ 結論 お問い合わせ 普段あまり流通しない情報やノウハウを日本語でまとめたものですので、とてもリアルな資料です。本ガイドブックがベトナムで事業を展開される日本人のみなさまに少しでもお役に立てれば甚大です。 下記のフォームからお問い合わせ頂ければ、1営業日以内にご連絡いたします。非常に使い勝手の良いガイドブックになっているかと思います。（恐れ入りますが同業社様、進出支援ならびに関連コンサル会社様は今回はご希望に沿えません）

Phát triển phần mềm đã trải qua những bước tiến lớn trong vài năm qua và xu hướng phát triển từ xa như đang bùng nổ trên toàn thế giới. Nhu cầu thuê các nhà phát triển từ xa cũng đang tăng lên nhanh chóng. Điều này đã làm dấy lên mối quan tâm của […]

本レポートは社員向けビジネス教育サービスを展開するGoen社と、人材採用支援事業を展開するViecoi社による共同制作レポートです

Download Sống tại Thành phố Hồ Chí Minh đã được 6 năm. Phát triển kinh doanh trong lĩnh vực Nhân sự như: Dịch vụ giới thiệu nhân sự và Dịch vụ khảo sát năng lực ứng viên.Chúng tôi đã trải qua hầu hết các vấn đề mà các công ty Nhật hay gặp phải như […]

Xin chàoTôi là Anzai – đang điều hành một công ty giới thiệu nhân sự tại Việt Nam. Cảm ơn bạn đã quan tâm đến “Báo cáo tổng kết mức lương ngành IT và tiếng Nhật 2021”. Năm 2021 là một năm đầy biến động bởi Covid đối với nền kinh tế Việt Nam, điều […]

Xin chàoTôi là Anzai – đang điều hành một công ty giới thiệu nhân sự tại Việt Nam. Cảm ơn bạn đã quan tâm đến “Khảo sát về cách quản lý doanh nghiệp trong năm 2022 của các doanh nghiệp sau Lockdown”. Đối với Quản lý và nhân viên Nhân sự, việc quản lý doanh […]

[:vi] Khi đọc quyển Ebook này, bạn có cảm thấy mình đang đương đầu với các vấn đề trong việc lựa chọn một công ty Headhunt tại Việt Nam: ・ Tôi cảm thấy tuyển dụng bằng phương pháp truyền thống rất khó để tiếp cận ứng viên, tôi muốn sử dụng dịch vụ Headhunting nhưng […]

[:vi] Khi đọc quyển Ebook này, bạn có cảm thấy mình đang đương đầu với các vấn đề dưới đây khi tuyển dụng hay không? ・ Tôi cảm thấy việc tuyển dụng trở nên khó khăn vì mức độ cạnh tranh ngày càng cao ・Tôi gặp khó khăn trong việc: Không biết làm thế nào […]

[:vi] Khi đọc quyển Ebook này, bạn có cảm thấy mình đang đương đầu với các vấn đề dưới đây khi tuyển dụng hay không? ・ Tôi cảm thấy việc tuyển dụng trở nên khó khăn vì mức độ cạnh tranh ngày càng cao ・ Tôi không có tài liệu thực tế để hiểu được […]

[:vi] Khi đọc quyển Ebook này, bạn có cảm thấy mình đang đương đầu với các vấn đề dưới đây khi tuyển dụng hay không? ・ Tôi không thể đọc CV một cách chi tiết và tôi không biết liệu rằng kỹ sư IT nào sẽ phù hợp với công ty của tôi. ・ Tôi […]

[:vi] Đối với người làm Nhân sự, đặc biệt trong lĩnh vực IT thì việc có thể tuyển được một nhà phát triển Java tài năng, phù hợp với công ty là một chủ đề rất đáng quan tâm. Bởi vì: ■ Có thể không có nhiều thông tin, kinh nghiệm về lĩnh vực IT […]

[:vi] Đối với người làm Nhân sự, đặc biệt trong lĩnh vực IT thì việc có thể tuyển được một nhà phát triển PHP tài năng, phù hợp với công ty là một chủ đề rất đáng quan tâm. Bởi vì: ■ Có thể không có nhiều thông tin, kinh nghiệm về lĩnh vực IT […]

2021年ベトナム日本語人材平均給与をまとめてEbookを無料でご提供しています。

[:vi] Đối với người làm Nhân sự, việc đánh giá tiền lương có thể là một chủ đề rất đáng quan tâm. Bởi vì: ■ Mặc dù đã thiết lập và công khai chính sách đánh giá mức lương, nhưng chắc chắn trong buổi trao đổi trực tiếp sẽ xảy ra tranh cãi, mâu thuẫn… […]

[:vi] Một trong những vấn đề của việc tuyển dụng đó là đánh giá thay đổi tùy theo người phỏng vấn. Việc đánh giá phỏng vấn thường dựa trên sự chủ quan của từng cá nhân, vì vậy những người phỏng vấn dễ đưa ra nhận định, đánh giá khác nhau. Chính bởi vì sự […]

[:vi] Bạn có gặp những vấn đề này khi làm Nhân sự tại một công ty Nhật Bản không? ・ Sếp người Nhật của tôi yêu cầu tôi đánh giá nhân sự phù hợp với tiêu chuẩn Việt Nam, nhưng tôi không biết. ・ Đánh giá nhân sự ở Nhật Bản và Việt Nam rất […]

[:ja] Viecoi Director Akira Anzai Ebookについてご興味いただき誠にありがとうございます。Ebookを作成しておりますViecoiの安済です。是非これらのEbookが皆様のベトナムでの事業展開のお役に立てれば幸いです。 問い合わせはこちらから 問い合わせはこちらから 問い合わせはこちらから 問い合わせはこちらから 問い合わせはこちらから 問い合わせはこちらから Download [:vi] Viecoi.inc Director Akira Anzai Author：Anzai（Mr.） Director of Japanese HR agency, Viecoi.Super Vietnam lover and Vietnamese language learner! Tôi sống ở T.P Hồ Chí Minh đến nay đã được 5 năm, và đã kết hôn với người Việt. Tôi đang điều hành […]

[:vi] Khi đọc quyển Ebook này, bạn có cảm thấy mình đang đương đầu với các vấn đề dưới đây khi tuyển dụng hay không? ・ Tôi không thể đọc CV một cách chi tiết và tôi không biết liệu rằng kỹ sư IT nào sẽ phù hợp với công ty của tôi. ・ Tôi […]

ベトナム人エンジニア採用担当のみなさんが、開発の全体感が掴め、用語を理解し、採用業務に使えるようにすることを目的として作成しました

日系企業6社の昇給面談時の課題と解決策の実例資料作成いたしました。