Đối với các doanh nghiệp Nhật Bản mở rộng và vận hành tại Việt Nam,
việc nắm vững hệ thống pháp luật lao động địa phương là điều cần thiết để giảm thiểu rủi ro lao động.

Luật Lao động Việt Nam đã có sự thay đổi đáng kể với Luật Lao động mới (Luật Lao động năm 2019) có hiệu lực từ tháng 1 năm 2021,
và có nhiều điểm khác biệt lớn so với luật và chế độ lao động của Nhật Bản.

Báo cáo này sẽ so sánh chi tiết nội dung của Luật Lao động mới nhất của Việt Nam với pháp luật Nhật Bản trên các khía cạnh chính như hợp đồng lao động, thời gian làm việc, lương tối thiểu, bảo hiểm xã hội và thủ tục chấm dứt hợp đồng.

Bên cạnh đó, báo cáo cũng đề cập đến các điểm quan trọng trong thực tiễn, những lưu ý cần thiết và xu hướng sửa đổi pháp luật, nhằm cung cấp thông tin hữu ích giúp các nhân sự phụ trách nhân sự đưa ra quyết định phù hợp.

——————————————————-
Mục lục
Hợp đồng lao động: Loại hợp đồng, thời hạn, thử việc, gia hạn hợp đồng
・Các loại hợp đồng lao động và thời hạn tại Việt Nam
・Thời gian thử việc (hợp đồng thử việc) tại Việt Nam
Các điểm quan trọng trong thực tiễn và xu hướng sửa đổi liên quan đến hợp đồng lao động
・Thời gian làm việc theo luật định và quy định về làm thêm giờ tại Việt Nam
・Các điểm quan trọng trong thực tiễn liên quan đến thời gian làm việc và ngày nghỉ
Lương tối thiểu: Mức lương theo khu vực và tần suất điều chỉnh
・Hệ thống lương tối thiểu tại Việt Nam
・Các điểm quan trọng trong thực tiễn liên quan đến lương tối thiểu
Bảo hiểm xã hội: Bảo hiểm y tế, bảo hiểm hưu trí, bảo hiểm thất nghiệp, bồi thường tai nạn lao động
・Hệ thống bảo hiểm xã hội tại Việt Nam
・Các điểm quan trọng trong thực tiễn liên quan đến bảo hiểm xã hội
Thủ tục chấm dứt hợp đồng: Lý do sa thải hợp pháp, thời gian báo trước, trợ cấp thôi việc
・Hệ thống chấm dứt hợp đồng lao động (sa thải) tại Việt Nam
・Các điểm quan trọng trong thực tiễn liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động
Bảng so sánh luật lao động giữa Việt Nam và Nhật Bản
——————————————————-

Biên tập: Viecoi Anzai

Biên tập: Viecoi/PandaTest Anzai
Sống tại Việt Nam 10 năm. Bắt đầu với lĩnh vực giới thiệu nhân sự và đã hỗ trợ tổng cộng 1.000 công ty.

Download here!

Từ năm 2025 trở đi, ngành phần mềm của Việt Nam sẽ bước vào một giai đoạn quan trọng, đối mặt với ảnh hưởng từ bên ngoài trong khi tìm kiếm các cơ hội tăng trưởng mới. Các yếu tố như quan hệ quốc tế với Mỹ và Trung Quốc, cũng như xu hướng nhu cầu gia công phần mềm sẽ đóng vai trò then chốt. Ngoài ra, việc chuyển sang các kỹ năng về AI và công nghệ thế hệ mới sẽ rất cần thiết để duy trì khả năng cạnh tranh. Sự hợp tác giữa chính phủ và doanh nghiệp trong việc phát triển nguồn nhân lực và đầu tư vào công nghệ tiên tiến sẽ là yếu tố quan trọng để đảm bảo sự tăng trưởng bền vững.

Dưới đây là 4 điểm chính cần xem xét:

Báo cáo “Xu hướng thị trường và mức lương ngành IT Việt Nam 2024: Cập nhật mới nhất” là một hướng dẫn toàn diện giúp hiểu rõ về thị trường việc làm hiện tại và xu hướng lương trong ngành công nghệ thông tin. Với những cái nhìn rõ ràng về kỳ vọng lương cho các vị trí và lĩnh vực khác nhau, báo cáo hỗ trợ việc đưa ra quyết định nghề nghiệp. Dành cho những người đang tìm kiếm công việc lý tưởng hoặc các công ty muốn xây dựng đội ngũ xuất sắc, báo cáo này tiết lộ thực tế của một thị trường cạnh tranh cao và giúp mở ra con đường dẫn đến thành công.

Đối tượng mục tiêu

・Là đại diện hoặc nhà tuyển dụng của một công ty phát triển phần mềm hoạt động tại Việt Nam và muốn biết mức lương cũng như xu hướng thị trường dành cho kỹ sư.
・Đại diện hoặc nhà tuyển dụng của các công ty đang cân nhắc tuyển dụng kỹ sư Việt Nam muốn biết mức lương và xu hướng thị trường dành cho kỹ sư.

Tác giả

Khởi nghiệp từ thời sinh viên, có nhiều kinh nghiệm làm việc tại các công ty IT lớn trước khi đến Việt Nam và bắt đầu khởi nghiệp. Bắt đầu với lĩnh vực cung cấp dịch vụ giới thiệu nhân sự, đã hỗ trợ tổng cộng 1.000 công ty. Từ năm 2023, triển khai phần mềm kiểm tra năng lực trực tuyến Pandatest trong các buổi phỏng vấn và hiện đang mở rộng hoạt động tại Việt Nam, Thái Lan, Indonesia và Malaysia.

Cách thức liên hệ

Vui lòng điền thông tin vào biểu mẫu dưới đây, chúng tôi sẽ liên hệ lại với bạn trong vòng 1 ngày. (Chúng tôi rất tiếc không thể hỗ trợ các công ty cùng ngành, các công ty hỗ trợ đầu tư và các công ty tư vấn liên quan trong đợt này).

Tải xuống tại đây:

Nhận lại tiền của bạn một cách dễ dàng và nhanh chóng

Bạn có biết Chính phủ Nhật Bản có chính sách hoàn thuế lên tới 9% tổng thu nhập từ phần bảo hiểm đã đóng khi bạn trở về Việt Nam. Nhưng hiện nay, chỉ 70.3% lao động Việt Nam tại Nhật đăng ký nhận hoàn thuế vì nhiều lý do:

• Chưa biết đến chính sách này
• Thủ tục phức tạp, nhiều loại hồ sơ
• Tốn quá nhiều chi phí

Đừng lo lắng, chúng tôi sẽ giúp bạn!
Chúng tôi là đơn vị chuyên nghiệp cung cấp dịch vụ hoàn thuế 1 lần cho người Việt Nam, với đội ngũ nhân sự giàu kinh nghiệm.

Tại sao nên chọn dịch vụ của chúng tôi?

• Không tốn chi phí dịch vụ
• Đội ngũ chuyên nghiệp: Luôn cập nhật những thông tin mới nhất về quy định hoàn thuế.
• Bảo mật thông tin: Chúng tôi cam kết bảo mật tuyệt đối mọi thông tin cá nhân của khách hàng.
• Hỗ trợ tận tình: Luôn đồng hành cùng bạn trong suốt quá trình hoàn thuế

Quy trình hoàn thuế đơn giản:

• Liên hệ với chúng tôi: Bạn chỉ cần cung cấp cho chúng tôi một số thông tin cơ bản.
• Chúng tôi sẽ hỗ trợ bạn: Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ và làm các thủ tục cần thiết.
• Nhận tiền hoàn thuế: Số tiền hoàn thuế sẽ được chuyển thẳng vào tài khoản của bạn.

Đừng bỏ lỡ cơ hội nhận lại số tiền bảo hiểm mà bạn đã đóng. Hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay!

Thị trường phát triển offshore tại Việt Nam đã bị ảnh hưởng rất lớn bởi sự suy yếu của đồng Yên. Mặc dù đồng Yên yếu tạo cơ hội cho các công ty Nhật Bản giảm chi phí, nhưng nó cũng dẫn đến giảm lợi nhuận và khả năng cạnh tranh của các công ty phát triển phần mềm Việt Nam.

Trên thực tế, có thể thấy rằng số lượng tin tuyển dụng trên các trang web tuyển dụng IT lớn tại Việt Nam đã giảm khoảng một nửa trong năm 2023 so với cùng kỳ năm ngoái.

Trong báo cáo này, chúng tôi sẽ tóm tắt tác động của đồng Yên yếu đối với thị trường phát triển offshore tại Việt Nam và chia sẻ những ý kiến thực tế của các công ty đã hợp tác trong các cuộc phỏng vấn.

Mục lục

1. Hãy chia sẻ suy nghĩ của bạn về tác động của đồng Yên yếu đối với phát triển offshore.
2. Liệu những công nghệ mới như low-code hay chi phí nhân công tăng tại Việt Nam có làm chậm sự phát triển offshore tại Việt Nam hay không?
3. Do chi phí nhân công tăng, bạn có đang phải đối mặt với tình huống: không thể tìm được nhân tài như trước đây với mức lương 2.000 USD, ngay cả khi tăng lên 3.000 USD không?
4. Nhu cầu tuyển dụng của các công ty product tăng lên, nhưng bạn cảm thấy thế nào về nguồn nhân lực để đáp ứng các vị trí đó?
5. Có thay đổi nào trên thị trường hoặc động thái cạnh tranh trên thị trường phát triển offshore tại Việt Nam khiến bạn lo ngại không?

Phỏng vấn (5 công ty)

– Công ty offshore của Nhật Bản có quy mô trên 50 nhân viên
– Công ty offshore của Nhật Bản có quy mô trên 50 nhân viên
– Công ty phát triển web của Nhật Bản có quy mô trên 50 nhân viên
– Công ty phát triển sản phẩm in-house của Nhật Bản có quy mô trên 50 nhân viên
– Công ty phát triển game của Nhật Bản có quy mô trên 50 nhân viên

Tác giả

Bắt đầu kinh doanh khi còn là sinh viên, anh đã từng làm việc cho một công ty CNTT lớn trước khi chuyển đến Việt Nam để khởi nghiệp. Bắt đầu với lĩnh vực tuyển dụng và đã hỗ trợ tổng cộng 1.000 công ty. Năm 2023, cho ra mắt Pandatest, một phần mềm kiểm tra năng lực trực tuyến dành cho phỏng vấn, và hiện đang mở rộng sang nhiều quốc gia, bao gồm Việt Nam, Thái Lan, Indonesia và Malaysia.

Download!

Xin chào, tôi là Anzai, giám đốc công ty nhân sự Nhật Bản – Viecoi. Cảm ơn bạn đã quan tâm đến “Thông tin mức lương IT và Thị trường IT Việt Nam giữa biến động kinh tế 2024”. Thông tin về mức lương là một trong những vấn đề quan trọng cần quan tâm, tuy nhiên:

• Thật khó để tìm thông tin chi tiết
• Bạn cần số liệu chính xác, chi tiết, rõ ràng để tham khảo?

Ebook này được viết với mục đích mang đến cho bạn cái nhìn toàn diện về tình hình kinh tế Việt Nam đồng thời cung cấp dữ liệu về mức lương một cách thực tế và chi tiết nhất. Chúng tôi hy vọng cuốn sách này sẽ cung cấp cho bạn những thông tin có giá trị, giúp bạn ra quyết định thông minh trong các quá trình tuyển dụng trong tương lai khi nhu cầu về lao động chất lượng cao trở nên ngày càng năng động.  

Viecoi.inc Director Akira Anzai Author：Anzai（Mr.） Giám đốc công ty nhân sự Nhật Bản, Viecoi. Đam mê Việt Nam và học tiếng Việt!

Sống tại Thành phố Hồ Chí Minh đã được 7 năm. Phát triển kinh doanh trong lĩnh vực Nhân sự như: Dịch vụ giới thiệu nhân sự và Dịch vụ khảo sát năng lực ứng viên. Chúng tôi đã trải qua hầu hết các vấn đề mà các công ty Nhật hay gặp phải như vấn đề lao động, vấn đề tỷ lệ nghỉ việc…, vì vậy đừng ngại ngần mà liên hệ với chúng tôi nếu bạn cần được tư vấn.

Vui lòng liên hệ với chúng tôi theo mẫu dưới đây nếu bạn có nhu cầu, chúng tôi sẽ gửi Email cho bạn trong vòng 1 ngày. Hãy yên tâm đừng ngần ngại liên hệ ngay cho chúng tôi. Khi đăng kí, hãy điền tên công ty và chức vụ. Ngoài ra, vui lòng dùng địa chỉ Email công ty.（Hiện tại chúng tôi chưa thể đáp ứng yêu cầu của các công ty nhân sự. Xin lỗi vì sự bất tiện này!）

Mục lục  

   1. DIỄN BIẾN VÀ TRIỂN VỌNG KINH TẾ VIỆT NAM

• Nền kinh tế toàn cầu đang đối mặt với nhiều trở ngại
• Tăng trưởng kinh tế của Việt Nam giảm tốc mạnh
• Các doanh nghiệp và thị trường lao động bị ảnh hưởng tiêu cực

    2. VIỆC LÀM VÀ LỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM

• Lực lượng lao động
• Lao động có việc làm
• Thiếu việc làm trong độ tuổi lao động
• Thu nhập bình quân của lao động
• Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động
• Lao động không sử dụng hết tiềm năng

3. THỊ TRƯỜNG ICT VIỆT NAM

• Số liệu phát triển
• Lợi thế và rủi ro của Việt Nam khi hướng ra toàn cầu
• Giai đoạn đầu của chuyển đổi số
• Triển vọng tăng trưởng ổn định dài hạn

4. CÔNG NGHỆ CHỦ ĐẠO 2023 – 2025

• Cloud Computing
• Internet Of Things
• AI – Trí tuệ nhân tạo
• Cybersecurity

5. MỨC LƯƠNG IT DEVELOPER VIỆT NAM 2024

Download!

Sống tại Thành phố Hồ Chí Minh đã được 6 năm. Phát triển kinh doanh trong lĩnh vực Nhân sự như: Dịch vụ giới thiệu nhân sự và Dịch vụ khảo sát năng lực ứng viên.
Chúng tôi đã trải qua hầu hết các vấn đề mà các công ty Nhật hay gặp phải như vấn đề lao động, vấn đề tỷ lệ nghỉ việc…, vì vậy đừng ngại ngần mà liên hệ với chúng tôi nếu bạn cần được tư vấn.

Mục lục

Vui lòng liên hệ với chúng tôi theo mẫu dưới đây nếu bạn có nhu cầu, chúng tôi sẽ gửi Email cho bạn trong vòng 1 ngày. Hãy yên tâm đừng ngần ngại liên hệ ngay cho chúng tôi. Khi đăng kí, hãy điền tên công ty và chức vụ. Ngoài ra, vui lòng dùng địa chỉ Email công ty.（Hiện tại chúng tôi chưa thể đáp ứng yêu cầu của công ty nhân sự. Xin lỗi vì sự bất tiện này!）

[:vi]

Khi đọc quyển Ebook này, bạn có cảm thấy mình đang đương đầu với các vấn đề dưới đây khi tuyển dụng hay không?

・ Tôi cảm thấy việc tuyển dụng trở nên khó khăn vì mức độ cạnh tranh ngày càng cao
・ Tôi không có tài liệu thực tế để hiểu được những gì ứng viên cần
・ Tôi không biết cách viết một JD hấp dẫn để thu hút ứng viên

Bạn có thể là một chuyên gia tuyển dụng nhưng có thể bạn vẫn chưa thực sự làm tốt khi tuyển dụng mảng IT/ Kỹ sư.

Có rất nhiều cách học để trở thành 1 kỹ sư IT nhưng lại không có nhiều cách dạy bạn làm sao tuyển dụng kỹ sư tốt.

Cuốn sách này được viết ra với mục đích giúp các bạn HR đang phụ trách việc tuyển dụng IT có thể có được cái nhìn chung về nhu cầu của ứng viên khi đọc JD, từ đó có thể cải thiện JD của mình một cách tốt nhất.
Chúng tôi hy vọng rằng điều này sẽ làm tăng giá trị bản thân của bạn trên thị trường lao động

Viecoi.inc
Director
Akira Anzai

Author：Anzai（Mr.）
Director of Japanese HR agency, Viecoi.Super Vietnam lover and Vietnamese language learner!
Tôi sống ở T.P Hồ Chí Minh đến nay đã được 5 năm, và đã kết hôn với người Việt.
Tôi đang điều hành một công ty về dịch vụ giới thiệu nhân sự, đồng thời giảng dạy các lớp tiếng Nhật thương mại, tư vấn chiến lược tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp, và cũng đang phát triển ứng dụng hướng tới việc cải thiện sự tương tác, gắn bó giữa các thành viên trong tổ chức.
Sau 4 năm hoạt động, công ty về nhân sự của tôi đã có gần 30 người. Chúng tôi đã hỗ trợ rất nhiều công ty Nhật Bản giải quyết vấn đề tuyển dụng và giảm tỷ lệ nghỉ việc. Nếu công ty bạn đang có nhu cầu, đừng ngại ngần mà hãy liên hệ với chúng tôi.

■Nội dung
I. Lời mở đầu
II. Bảng khảo sát hành vi Developer
III. 9 điều cần lưu ý để có một JD thu hút
1. Sáng tạo tiêu đề JD
2. Nghĩ về ứng viên lý tưởng khi viết JD
3. Làm thú vị các nhiệm vụ công việc trong JD
4. Chỉ những kỹ năng quan trọng nhất được liệt kê trong JD
5. Giải thích các mối quan hệ công việc trong JD
6. Hãy để mô tả công việc của bạn phản ánh tiếng nói của công ty bạn
7. Gợi ý về sự tăng trưởng và phát triển trong JD
8. Liệt kê lương, phúc lợi trong JD
9. Kết thúc JD bằng một lời kêu gọi

Vui lòng liên hệ với chúng tôi theo mẫu dưới đây nếu bạn có nhu cầu, chúng tôi sẽ gửi Email cho bạn trong vòng 1 ngày. Hãy yên tâm đừng ngần ngại liên hệ ngay cho chúng tôi. Khi đăng kí, hãy điền tên công ty và chức vụ. Ngoài ra, vui lòng dùng địa chỉ Email công ty.（Hiện tại chúng tôi chưa thể đáp ứng yêu cầu của công ty nhân sự. Xin lỗi vì sự bất tiện này!）

Download

[:]