Sống tại Thành phố Hồ Chí Minh đã được 6 năm. Phát triển kinh doanh trong lĩnh vực Nhân sự như: Dịch vụ giới thiệu nhân sự và Dịch vụ khảo sát năng lực ứng viên.
Chúng tôi đã trải qua hầu hết các vấn đề mà các công ty Nhật hay gặp phải như vấn đề lao động, vấn đề tỷ lệ nghỉ việc…, vì vậy đừng ngại ngần mà liên hệ với chúng tôi nếu bạn cần được tư vấn.

Mục lục

Vui lòng liên hệ với chúng tôi theo mẫu dưới đây nếu bạn có nhu cầu, chúng tôi sẽ gửi Email cho bạn trong vòng 1 ngày. Hãy yên tâm đừng ngần ngại liên hệ ngay cho chúng tôi. Khi đăng kí, hãy điền tên công ty và chức vụ. Ngoài ra, vui lòng dùng địa chỉ Email công ty.（Hiện tại chúng tôi chưa thể đáp ứng yêu cầu của công ty nhân sự. Xin lỗi vì sự bất tiện này!）

[:vi]

Khi đọc quyển Ebook này, bạn có cảm thấy mình đang đương đầu với các vấn đề dưới đây khi tuyển dụng hay không?

・ Tôi cảm thấy việc tuyển dụng trở nên khó khăn vì mức độ cạnh tranh ngày càng cao
・ Tôi không có tài liệu thực tế để hiểu được những gì ứng viên cần
・ Tôi không biết cách viết một JD hấp dẫn để thu hút ứng viên

Bạn có thể là một chuyên gia tuyển dụng nhưng có thể bạn vẫn chưa thực sự làm tốt khi tuyển dụng mảng IT/ Kỹ sư.

Có rất nhiều cách học để trở thành 1 kỹ sư IT nhưng lại không có nhiều cách dạy bạn làm sao tuyển dụng kỹ sư tốt.

Cuốn sách này được viết ra với mục đích giúp các bạn HR đang phụ trách việc tuyển dụng IT có thể có được cái nhìn chung về nhu cầu của ứng viên khi đọc JD, từ đó có thể cải thiện JD của mình một cách tốt nhất.
Chúng tôi hy vọng rằng điều này sẽ làm tăng giá trị bản thân của bạn trên thị trường lao động

Viecoi.inc
Director
Akira Anzai

Author：Anzai（Mr.）
Director of Japanese HR agency, Viecoi.Super Vietnam lover and Vietnamese language learner!
Tôi sống ở T.P Hồ Chí Minh đến nay đã được 5 năm, và đã kết hôn với người Việt.
Tôi đang điều hành một công ty về dịch vụ giới thiệu nhân sự, đồng thời giảng dạy các lớp tiếng Nhật thương mại, tư vấn chiến lược tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp, và cũng đang phát triển ứng dụng hướng tới việc cải thiện sự tương tác, gắn bó giữa các thành viên trong tổ chức.
Sau 4 năm hoạt động, công ty về nhân sự của tôi đã có gần 30 người. Chúng tôi đã hỗ trợ rất nhiều công ty Nhật Bản giải quyết vấn đề tuyển dụng và giảm tỷ lệ nghỉ việc. Nếu công ty bạn đang có nhu cầu, đừng ngại ngần mà hãy liên hệ với chúng tôi.

■Nội dung
I. Lời mở đầu
II. Bảng khảo sát hành vi Developer
III. 9 điều cần lưu ý để có một JD thu hút
1. Sáng tạo tiêu đề JD
2. Nghĩ về ứng viên lý tưởng khi viết JD
3. Làm thú vị các nhiệm vụ công việc trong JD
4. Chỉ những kỹ năng quan trọng nhất được liệt kê trong JD
5. Giải thích các mối quan hệ công việc trong JD
6. Hãy để mô tả công việc của bạn phản ánh tiếng nói của công ty bạn
7. Gợi ý về sự tăng trưởng và phát triển trong JD
8. Liệt kê lương, phúc lợi trong JD
9. Kết thúc JD bằng một lời kêu gọi

Vui lòng liên hệ với chúng tôi theo mẫu dưới đây nếu bạn có nhu cầu, chúng tôi sẽ gửi Email cho bạn trong vòng 1 ngày. Hãy yên tâm đừng ngần ngại liên hệ ngay cho chúng tôi. Khi đăng kí, hãy điền tên công ty và chức vụ. Ngoài ra, vui lòng dùng địa chỉ Email công ty.（Hiện tại chúng tôi chưa thể đáp ứng yêu cầu của công ty nhân sự. Xin lỗi vì sự bất tiện này!）

Download

[:]

Khi đọc quyển Ebook này, bạn có cảm thấy mình đang đương đầu với các vấn đề dưới đây khi tuyển dụng hay không?

・ Tôi không thể đọc CV một cách chi tiết và tôi không biết liệu rằng kỹ sư IT nào sẽ phù hợp với công ty của tôi.
・ Tôi không thể tự mình đưa ra các yêu cầu tuyển dụng và tôi không thể đặt câu hỏi cho các kỹ sư
・ Tôi không biết cách tìm ứng viên
・ Tôi không biết phương pháp học kiến thức IT cần thiết cho một nhà tuyển dụng.

Bạn có thể là một chuyên gia tuyển dụng nhưng có thể bạn vẫn chưa thực sự làm tốt khi tuyển dụng mảng IT/ Kỹ sư.

Có rất nhiều cách học để trở thành 1 kỹ sư IT nhưng lại không có nhiều cách dạy bạn làm sao tuyển dụng kỹ sư tốt.

Cuốn sách này được viết ra với mục đích giúp các bạn HR đang phụ trách việc tuyển dụng IT có thể có được cảm nhận chung về ngành lập trình, hiểu các ngôn ngữ lập trình và vận dụng vào nghiệp vụ tuyển dụng.
Chúng tôi hy vọng rằng điều này sẽ làm tăng giá trị bản thân của bạn trên thị trường lao động

Viecoi.inc
Director
Akira Anzai

Author：Anzai（Mr.）
Director of Japanese HR agency, Viecoi.Super Vietnam lover and Vietnamese language learner!
Tôi sống ở T.P Hồ Chí Minh đến nay đã được 5 năm, và đã kết hôn với người Việt.
Tôi đang điều hành một công ty về dịch vụ giới thiệu nhân sự, đồng thời giảng dạy các lớp tiếng Nhật thương mại, tư vấn chiến lược tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp, và cũng đang phát triển ứng dụng hướng tới việc cải thiện sự tương tác, gắn bó giữa các thành viên trong tổ chức.
Sau 4 năm hoạt động, công ty về nhân sự của tôi đã có gần 30 người. Chúng tôi đã hỗ trợ rất nhiều công ty Nhật Bản giải quyết vấn đề tuyển dụng và giảm tỷ lệ nghỉ việc. Nếu công ty bạn đang có nhu cầu, đừng ngại ngần mà hãy liên hệ với chúng tôi.

■Nội dung（24 pages）

1. Tổng quan về ngành IT dành cho IT Recruiter
・Tại sao HR nên nắm các kiến thức cơ bản về IT
・Bốn cấp độ tuyển dụng IT developer
・6 điểm cần lưu ý khi check CV

2. Thông tin mức lương IT developer 2021
・Tình hình ngành IT Việt Nam
・Bảng lương chi tiết

3. Hệ thống đánh giá nhân sự và lương
・Tổng quan
・Cơ cấu tiền lương
・Hệ thống đánh giá
Những điều nhận thấy trong vận hành

4. Giải pháp trong đàm phán tăng lương
・Case 1: Doanh nghiệp phát triển Offsho Case 1: Doanh nghiệp phát triển Offshore
・Case 2: Doanh nghiệp Test – Kiểm thử IT
・Case 3: Doanh nghiệp phát triển phần mềm

Vui lòng liên hệ với chúng tôi theo mẫu dưới đây nếu bạn có nhu cầu, chúng tôi sẽ gửi Email cho bạn trong vòng 1 ngày. Hãy yên tâm đừng ngần ngại liên hệ ngay cho chúng tôi. Khi đăng kí, hãy điền tên công ty và chức vụ. Ngoài ra, vui lòng dùng địa chỉ Email công ty.（Hiện tại chúng tôi chưa thể đáp ứng yêu cầu của công ty nhân sự. Xin lỗi vì sự bất tiện này!）

Download