ベトナム人材紹介 Viecoi > Kỹ năng đàm phán lương dành cho kỹ sư IT tại Việt Nam

Kỹ năng đàm phán lương dành cho kỹ sư IT tại Việt Nam

Đàm Phán Lương Cho Kỹ Sư IT

◆ Dành cho kỹ sư IT tại Việt Nam

Kỹ năng đàm phán lương dành cho kỹ sư IT tại Việt Nam

Một khung tư duy ngắn gọn giúp bạn đàm phán lương dựa trên giá trị vị trí mới — thay vì con số bạn từng nhận ở công ty cũ.

Nhận Ebook Miễn Phí

“Mức lương hiện tại của bạn là bao nhiêu?”

“Bạn mong muốn tăng bao nhiêu % khi chuyển việc?”

“Ở công ty trước, bạn nhận mức lương bao nhiêu?”

// vấn đề

Câu hỏi quen thuộc — nhưng câu trả lời có thể khiến bạn tự định giá mình thấp đi

Khi chủ động đưa ra mức “lương cũ + 20%”, bạn có thể đã vô tình đặt mức khởi điểm đàm phán thấp hơn số tiền công ty vốn sẵn sàng chi trả — điều này đặc biệt quan trọng với kỹ sư IT, nơi cùng một chức danh nhưng mức lương có thể chênh lệch rất lớn.

CŨ LƯƠNG CŨ + XX% = LƯƠNG MỚI

MỚI VỊ TRÍ MỚI + TRÁCH NHIỆM + KỸ NĂNG + KINH NGHIỆM + MỨC LƯƠNG THỊ TRƯỜNG = MỨC LƯƠNG PHÙ HỢP

// nội dung ebook

10 Phần Trong Ebook

Toàn bộ cách suy nghĩ, cách trả lời và kỹ thuật đàm phán cụ thể được trình bày chi tiết trong ebook. Dưới đây là các phần bạn sẽ nhận được:

01 Đừng chỉ nghĩ theo công thức “Lương cũ + 20%”

02 Vì sao HR luôn hỏi về mức lương trước đây?

03 Cách trả lời khéo léo khi bị hỏi mức lương cũ

04 Vì sao lương cũ không phản ánh giá trị thị trường hiện tại của bạn

05 Biến kinh nghiệm của bạn thành con số thuyết phục

06 Xử lý tình huống khi HR tiếp tục hỏi dồn

07 Khi HR nói: “Đây là quy định của công ty”

08 Gross hay Net? Làm rõ để tránh hiểu lầm khi offer

09 So sánh Total Package, không chỉ nhìn vào lương tháng

10 Kỹ thuật “3-Step Redirect” — đàm phán không đối đầu

// dành cho ai

Ebook Này Phù Hợp Với Bạn:

Bạn sắp phỏng vấn hoặc đang cân nhắc chuyển việc và muốn chuẩn bị trước câu hỏi về lương.

Bạn làm việc tại công ty Nhật ở Việt Nam và muốn hiểu cách các công ty này cân nhắc Market Value và Internal Equity.

Bạn muốn đàm phán dựa trên giá trị thực sự của mình — thay vì chỉ tăng phần trăm so với lương cũ.

// nhận ebook

Nhận Bản Đầy Đủ Hoàn Toàn Miễn Phí

Bản đầy đủ bao gồm ví dụ hội thoại thực tế với HR, mẫu câu trả lời bạn có thể dùng ngay và checklist so sánh Total Package. Điền form bên dưới, ebook sẽ được gửi qua email của bạn.

Form không hiển thị? Mở form trong tab mới

ベトナム人材紹介 Viecoi > Kỹ năng đàm phán lương dành cho nhân sự biết tiếng Nhật tại Việt Nam

Kỹ năng đàm phán lương dành cho nhân sự biết tiếng Nhật tại Việt Nam

Kỹ năng đàm phán lương dành cho nhân sự biết tiếng Nhật tại Việt Nam — Ebook

Nhận ebook

EBOOK MIỄN PHÍ

Kỹ năng đàm phán lương cho nhân sự tiếng Nhật tại Việt Nam

Hướng dẫn đàm phán lương dành cho nhân sự biết tiếng Nhật đang làm việc tại các công ty Nhật Bản ở Việt Nam.

Xem mục lục ↓ 12 chương · đọc trong 20 phút

「LỜI MỞ ĐẦU」

Rất nhiều người mang năng lực tiếng Nhật vào bàn đàm phán, nhưng lại để mức lương cũ quyết định thay cho giá trị thật của mình.

Các công ty Nhật tại Việt Nam có cách nhìn riêng về lương: vừa cân nhắc giá trị thị trường, vừa giữ sự công bằng trong nội bộ. Hiểu được cách vận hành đó là bước đầu tiên — nhưng hiểu hệ thống không có nghĩa là chấp nhận bị định giá thấp.

Ebook này không hướng dẫn bạn cách "đòi" một con số. Nó chỉ ra cách tách mức lương cũ khỏi giá trị của vị trí mới, và cách trình bày điều đó theo ngôn ngữ mà một quản lý người Nhật sẽ thực sự lắng nghe.

「EBOOK NÀY DÀNH CHO AI」

Ebook này cần thiết cho:

Sắp nhận offer hoặc chuẩn bị đàm phán lương mới

Bạn muốn deal đúng theo giá trị của vị trí mới, thay vì để mức lương cũ quyết định thay mình.

Đang làm việc tại công ty Nhật ở Việt Nam

Bạn muốn hiểu cách công ty Nhật xây dựng khung lương để đàm phán tăng lương thuyết phục hơn.

Từng lúng túng khi HR hỏi "lương hiện tại bao nhiêu"

Bạn cần một kịch bản trả lời rõ ràng — không né tránh, cũng không để bị ép giá.

BrSE hoặc kỹ sư cầu nối muốn tăng vị thế đàm phán

Bạn cần công thức trình bày tiếng Nhật + chuyên môn thuyết phục nhà tuyển dụng, thay vì chỉ dựa vào JLPT.

Mục lục

12 chương, theo đúng trình tự một cuộc đàm phán — từ cách hiểu hệ thống lương của công ty Nhật đến cách trình bày giá trị của bạn.

01

Đừng chỉ nghĩ theo công thức "lương cũ + 20%"

Rủi ro khi neo mức lương mới vào con số cũ

→

02

Vì sao công ty Nhật hỏi mức lương trước đây

Market Value và Internal Equity

→

03

Lương trước đây không phải là giá trị của bạn

Tách mức lương cũ khỏi năng lực hiện tại

→

04

Tiếng Nhật là một phần của giá trị nghề nghiệp

Vì sao chứng chỉ JLPT không nói lên tất cả

→

05

Giải thích, thay vì chỉ yêu cầu

Cách trình bày mức lương mong muốn với công ty Nhật

→

06

Trả lời thế nào khi HR hỏi lương hiện tại

Cách hướng cuộc trao đổi về giá trị vị trí mới

→

07

Không nhất thiết phải luôn giấu lương hiện tại

Trung thực mà không để lương cũ quyết định offer mới

→

08

Khi HR hỏi "vì sao bạn muốn tăng nhiều vậy?"

4 yếu tố để giải thích mức tăng một cách thuyết phục

→

09

Công thức "Tiếng Nhật + Chuyên môn"

Vì sao chuyên môn mới thật sự tạo khác biệt

→

10

Nhìn vào Total Package, không chỉ lương tháng

Những khoản mục cần cân nhắc ngoài lương Gross

→

11

3 bước đàm phán lương với công ty Nhật

Hiểu — Tách biệt — Giải thích

→

Nhận toàn bộ ebook, đọc miễn phí.

Điền form bên dưới, ebook sẽ được gửi qua email của bạn.

Form không hiển thị? Mở form trong tab mới

ベトナム人材紹介 Viecoi > Sales Cộng tác viên/ Giới thiệu nhà tuyển dụng viecoi.vn

Sales Cộng tác viên/ Giới thiệu nhà tuyển dụng viecoi.vn

Chương trình Đối tác

Biến mạng lưới quan hệ thành
thu nhập bền vững.

Giới thiệu giải pháp tuyển dụng Viecoi đến các doanh nghiệp. Chỉ cần chia sẻ “Mã giảm giá”, hệ thống sẽ tự động ghi nhận doanh thu.
Hoa hồng lên đến 30%. Không phí khởi tạo, không áp doanh số.

Đăng ký Đối tác & Nhận mã (Miễn phí)

4 Điểm mạnh của Chương trình Đối tác Viecoi

Tỷ lệ hoa hồng
vượt trội (Tới 30%)

Tỷ suất lợi nhuận cao nhờ sản phẩm số. Với một gói dịch vụ lớn, bạn có thể nhận hoa hồng hơn 10 triệu VND cho 1 hợp đồng.

Hệ thống theo dõi
hoàn toàn tự động

Cấp “Mã giảm giá” riêng. Khi khách hàng nhập mã lúc thanh toán, doanh thu sẽ tự động cập nhật trên Dashboard của bạn.

Ưu đãi giảm giá
hấp dẫn cho khách

Khách hàng dùng mã của bạn sẽ được giảm 5-10%. Đây là cách chia sẻ ưu đãi tự nhiên thay vì cố gắng ép khách hàng mua.

Hỗ trợ kinh doanh
toàn diện

Cung cấp tài liệu White-label (có thể đổi logo) và case study thành công. Chuyên gia tuyển dụng của chúng tôi sẽ đồng hành cùng bạn.

Ai phù hợp với chương trình này?

Chương trình lý tưởng dành cho:

① Công ty Dịch vụ Tuyển dụng (RPO) & Tư vấn

Tích hợp gói Viecoi vào dịch vụ tuyển dụng cho khách hàng để cải thiện biên lợi nhuận. Trở thành dịch vụ giá trị gia tăng của công ty bạn.

② HR Freelance & Chuyên viên Nhân sự

Tận dụng mối quan hệ. Giới thiệu giải pháp “tiết kiệm chi phí” cho HR quen biết đang đau đầu vì phí headhunter cao, qua đó có thêm thu nhập.

③ KOL & Influencer (Mảng IT, Sự nghiệp)

Chỉ cần chia sẻ “Nhập mã của tôi để giảm 10% cho DN cần tuyển IT” trên YouTube, LinkedIn. Dễ dàng tạo thu nhập mà không mất nhiều công sức.

④ Networker trong các cộng đồng Doanh nhân

Tận dụng các buổi gặp gỡ khi có người than phiền “khó tuyển IT”. Chỉ cần gửi link và mã qua Zalo, bạn đã có ngay một khoản thu nhập hấp dẫn.

Doanh thu càng cao, Hoa hồng càng lớn!
Cấu trúc 4 Bậc

Tỷ lệ hoa hồng tháng tiếp theo sẽ tăng dựa trên doanh thu tháng hiện tại của bạn.

Hạng Đồng (Tiêu chuẩn)

20%

Doanh thu: 0 〜 20 triệu VND

Bắt đầu từ đây! Nhận ngay mức hoa hồng 20% cao nhất thị trường.

Hạng Bạc

24%

Doanh thu: 20 〜 50 triệu VND

Dễ dàng đạt được với 2-3 gói tầm trung. Tạo nguồn thu nhập thụ động ổn định.

POPULAR

Hạng Vàng

27%

Doanh thu: 50 〜 100 triệu VND

Dành cho chuyên gia. Lựa chọn hoàn hảo cho nhà tư vấn hỗ trợ nhiều doanh nghiệp.

Hạng Bạch Kim

30%

Doanh thu: Trên 100 triệu VND

Dành cho đại lý & KOL hàng đầu. Tối đa lợi nhuận với các gói dịch vụ lớn.

【Chính sách Đặc biệt: Tự mua vẫn được hoàn tiền】
Khi chính bạn/công ty bạn mua gói dịch vụ để tuyển dụng, bạn vẫn được áp dụng mã giảm giá và nhận lại hoa hồng!

Viecoi Partner Dashboard

Hoa hồng dự kiến tháng này

24,500,000 VND

Doanh thu giới thiệu

102,083,333 VND

Tháng này

Mã khuyến mãi của bạn

VC-PARTNER-001

Hạng hiện tại (Áp dụng tháng sau)

Hạng Bạch Kim (30%)

Đã thăng hạng!

Đăng ký và nhận mã ngay trên Web. Không yêu cầu thủ tục rườm rà.

Cùng giải quyết bài toán tuyển dụng và phát triển cùng chúng tôi!

Liên hệ tư vấn

Hoặc liên hệ trực tiếp với đội ngũ hỗ trợ của chúng tôi:

Đăng ký Đối tác Kinh doanh

Vui lòng điền thông tin vào biểu mẫu dưới đây. Chúng tôi sẽ liên hệ với bạn trong vòng 1 ngày làm việc.

Xin lưu ý: Chúng tôi từ chối nhận đăng ký từ các công ty đối thủ cùng ngành.

ベトナム人材紹介 Viecoi > IT VIỆT NAM 2025 – Triển vọng thị trường, Hợp tác Việt Nhật & Thông tin về mức lương

IT VIỆT NAM 2025 – Triển vọng thị trường, Hợp tác Việt Nhật & Thông tin về mức lương

DOWNLOAD

Đối với bộ phận Nhân sự tại công ty IT Nhật Bản, việc nắm bắt xu hướng thị trường IT Việt Nam và duy trì sức cạnh tranh trong tuyển dụng kỹ sư chất lượng cao là một nhiệm vụ vừa quan trọng, vừa đầy thách thức. Bởi vì:

■ Dù Việt Nam đang nổi lên là trung tâm công nghệ của Đông Nam Á, nhưng việc cập nhật thông tin thị trường một cách hệ thống, chính xác và gần với thực tế vẫn còn hạn chế.
■ Việc tuyển dụng kỹ sư có kỹ năng chuyên môn cao và hiểu biết về văn hóa Nhật đang ngày càng khó khăn do cạnh tranh gay gắt giữa các công ty trong và ngoài nước.
■ Dù có thể tham khảo mức lương trung bình trên thị trường, nhưng rất thiếu báo cáo chuyên sâu dành riêng cho nhân sự IT có khả năng tiếng Nhật hoặc đang làm việc trong môi trường Nhật – nơi yêu cầu cả kỹ thuật và sự phù hợp văn hóa.

Báo cáo “IT VIỆT NAM 2025 – Triển vọng thị trường, Hợp tác Việt Nhật & Thông tin về mức lương” không chỉ cung cấp bức tranh tổng thể về ngành IT tại Việt Nam mà còn tập trung phân tích sâu vào xu hướng hợp tác với Nhật Bản và mặt bằng lương thực tế trong ngành – những yếu tố thiết yếu để xây dựng chiến lược tuyển dụng và giữ chân nhân tài phù hợp với định hướng phát triển của doanh nghiệp Nhật.

Chúng tôi tin rằng báo cáo này sẽ là nguồn tài liệu giá trị, hỗ trợ bạn ra quyết định chính xác hơn trong công tác tuyển dụng, xây dựng lộ trình lương – thưởng, và mở rộng quy mô đội ngũ IT trong môi trường Nhật Bản tại Việt Nam.

Với toàn bộ tâm huyết, chúng tôi hy vọng quyển ebook này sẽ trở thành trợ thủ đắc lực giúp bạn nâng cao chất lượng nhân sự và tạo lợi thế cạnh tranh bền vững trong chiến lược phát triển tại Việt Nam.

Viecoi.inc Director
Akira Anzai

Author：Anzai（Mr.）
Director of Japanese HR agency, Viecoi.Super Vietnam lover and Vietnamese language learner!

Sống tại Thành phố Hồ Chí Minh đã được 10 năm. Phát triển kinh doanh trong lĩnh vực Nhân sự như: Dịch vụ giới thiệu nhân sự và Dịch vụ khảo sát năng lực ứng viên.
Chúng tôi đã trải qua hầu hết các vấn đề mà các công ty Nhật hay gặp phải như vấn đề lao động, vấn đề tỷ lệ nghỉ việc…, vì vậy đừng ngại ngần mà liên hệ với chúng tôi nếu bạn cần được tư vấn.

Nội dung:

1. Tổng quan kinh tế Việt Nam

Tổng quan quốc gia
Triển vọng kinh tế
Thương mại & Đầu tư

2. Tổng quan ICT Việt Nam

Hiệu suất ngành
Đầu tư & Market Players
Phát triển nguồn nhân lực
Technology Trends

3. Việt Nam – Điểm đến ưu tiên của Nhật Bản cho đầu tư và mở rộng kinh doanh ICT

Đầu tư & Vốn FDI
Triển vọng kinh doanh
Digital & Outsourcing

4. Mức lương IT Việt Nam

—

Vui lòng liên hệ với chúng tôi theo mẫu dưới đây nếu bạn có nhu cầu, chúng tôi sẽ gửi Email cho bạn trong vòng 1 ngày. Hãy yên tâm đừng ngần ngại liên hệ ngay cho chúng tôi. Khi đăng kí, hãy điền tên công ty và chức vụ. Ngoài ra, vui lòng dùng địa chỉ Email công ty.（Hiện tại chúng tôi chưa thể đáp ứng yêu cầu của các công ty nhân sự. Xin lỗi vì sự bất tiện này!）

DOWNLOAD

ベトナム人材紹介 Viecoi > Trở thành Cộng tác viên/ Giới thiệu ứng viên IT cùng Việc Ơi

Trở thành Cộng tác viên/ Giới thiệu ứng viên IT cùng Việc Ơi

Việc Ơi Partner Program

Partner Program

Trở thành Cộng tác viên
Giới thiệu ứng viên IT cùng Việc Ơi

Gia tăng thu nhập không giới hạn bằng cách kết nối nhân tài IT với các doanh nghiệp hàng đầu. Hợp tác cùng chúng tôi – Đơn giản, Linh hoạt, Hiệu quả.

Download Portfolio Tìm hiểu thêm

Sứ mệnh của Việc Ơi

Việc Ơi là công ty tuyển dụng nhân sự Nhật Bản chuyên nghiệp tại Việt Nam. Chúng tôi kết nối nguồn lực con người và nhu cầu tuyển dụng để tạo ra giá trị cho xã hội.

Chúng tôi đang tìm kiếm những Cộng tác viên tài năng để cùng tìm kiếm các ứng viên IT ưu tú. Nếu bạn đam mê tuyển dụng và muốn tham gia môi trường năng động, đây là cơ hội dành cho bạn.

Why Choose Us

Tại sao nên chọn Việc Ơi?

80%

Tỷ lệ Matching cao

Hồ sơ ứng viên được sàng lọc kỹ, đảm bảo tỷ lệ trúng tuyển vượt trội.

50+

Job mới hàng tháng

Luôn có sẵn các vị trí hấp dẫn từ Junior đến C-level để bạn giới thiệu.

Top

Đối tác uy tín

Mạng lưới khách hàng là các công ty Nhật Bản chất lượng và Tech Startup.

1:1

Hỗ trợ tận tâm

Team Việc Ơi đồng hành xử lý hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn và deal lương.

Benefits

Lợi ích khi trở thành Introducer

Hợp tác cùng Việc Ơi, bạn không chỉ kiếm thêm thu nhập mà còn mở rộng mạng lưới quan hệ trong ngành IT.

Hoa hồng hấp dẫn

Nhận đến 25 triệu đồng cho mỗi hợp đồng thành công. Mức thưởng xứng đáng với nỗ lực của bạn.

Job IT độc quyền

Tiếp cận nguồn công việc IT chất lượng chỉ có tại Việc Ơi, giúp bạn dễ dàng tìm kiếm ứng viên.

Hỗ trợ toàn diện

Được hướng dẫn, training và hỗ trợ tư vấn chi tiết khi bạn liên hệ với ứng viên.

Linh hoạt & Online

Hoàn toàn chủ động về thời gian và địa điểm. Làm việc online mọi lúc mọi nơi.

Thu nhập không giới hạn

Không giới hạn số lượng ứng viên giới thiệu. Giới thiệu càng nhiều, thu nhập càng cao.

Mở rộng Network

Cơ hội tuyệt vời để xây dựng và mở rộng mạng lưới quan hệ trong cộng đồng Tech.

Thu nhập ngay

+50.000đ/CV

CHÍNH SÁCH ĐẶC BIỆT

Bonus cho
CV tiềm năng!

Đừng để CV tiềm năng bị lãng phí! Việc Ơi sẵn sàng chi trả thưởng cho mỗi CV chất lượng kể cả khi chưa có vị trí phù hợp ngay lập tức.

BrSE / IT Comtor

Tiếng Nhật N1

Dev (Ruby/PHP/Java…) + English tốt

Gửi CV ngay

Ai phù hợp với chương trình này?

Tech Recruiter

Những người đang làm tuyển dụng IT muốn kiếm thêm thu nhập từ nguồn ứng viên sẵn có.

Network rộng trong ngành IT

Developer, PM, hay bất kỳ ai có nhiều bạn bè, đồng nghiệp trong lĩnh vực công nghệ.

Freelancer / Side Hustler

Những người muốn kiếm thêm thu nhập dựa trên hiệu quả công việc, không gò bó thời gian.

Join Our Network

Giới thiệu nhân tài – Nhận ngay hoa hồng

How it works

Quy trình hợp tác

1

Đăng ký

Điền thông tin vào form đăng ký Introducer.

2

Nhận Job

Nhận danh sách khách hàng và nhu cầu tuyển dụng.

3

Giới thiệu

Tìm kiếm và giới thiệu ứng viên phù hợp.

4

Matching

Ứng viên phỏng vấn thành công và bắt đầu làm việc.

5

Nhận hoa hồng

Nhận thanh toán sau 30 ngày kể từ ngày ứng viên đi làm.

Đăng ký ngay

Sẵn sàng gia tăng thu nhập?

Tải ngay Portfolio để xem chi tiết về chính sách, quyền lợi và danh sách các vị trí đang tuyển dụng.

DOWNLOAD PORTFOLIO

ベトナム人材紹介 Viecoi > Viecoi Headhunting Service Price list

Viecoi Headhunting Service Price list

Về chúng tôi:

Được thành lập vào năm 2016 bởi Mr. Anzai, một người Nhật Bản yêu Việt Nam bằng cả trái tim, Viecoi tự hào là một trong những đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự hàng đầu Việt Nam. Đến nay, chúng tôi đã hỗ trợ gần 1,500 doanh nghiệp với hơn 4,000 vị trí tuyển dụng khác nhau. Góp phần giúp hơn 6.500 ứng viên tìm được công việc phù hợp cho mình.

Công ty:

Viecoi Co.,Ltd

Người đại diện:

Mr. Anzai Akira (Giám Đốc)

Địa chỉ:

155A Nam Kỳ Khởi Nghĩa, Võ Thị Sáu, Q.3, HCM

Người đại diện:

Mr. Anzai Akira (Giám Đốc)

Ngày thành lập:

11/2015

Số lượng nhân viên:

32

Dịch vụ:

Cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự

Website:

viecoi.pandatest.asia

AKIRA ANZAI – VIECOI Director

■ Làm việc tại Việc Ơi từ ngày đầu thành lập. Thông thạo tiếng Anh và Việt.

■ Đã có thời gian dài làm việc trong môi trường Start up – lĩnh vực nhân sự tại Nhật.

■ Cử nhân ngành Chính Sách và Quản Trị Xã hội tại Trường Đại Học Hosei, Nhật Bản

Lý do chọn Việc Ơi:

1. Cung cấp góc nhìn chân thực nhất về thị trường lao động Việt Nam

・Kinh nghiệm hơn 8 năm, hỗ trợ hơn 1000 khách hàng tìm được nhân sự phù hợp.

・Tốc độ nhanh chóng (chỉ từ 1- 3 ngày) với sự tập trung cao độ của ~ 40 chuyên viên nhân sự

2. Chính sách bảo hành vì lợi ích của khách hàng

・Miễn phí trong suốt 1 tháng đầu tiên ứng viên onboard ・Chi phí cạnh tranh so với các agency khác

3. So sánh với các Agency khác

・Tải ngay để được nhận Ebook miễn phí

Lĩnh vực tuyển dụng thế mạnh của Việc Ơi

Nhân sự biết tiếng Nhật

Từ Junior tới senior level

Chúng tôi tự hào là đơn vị sàng lọc và giới thiệu ứng viên tiếng Nhật với trình độ từ N3 đến N1, đồng thời có kinh nghiệm dày dặn trong từng lĩnh vực cụ thể. Với mạng lưới ứng viên rộng khắp và hệ thống quản lý thông tin chuyên nghiệp, chúng tôi đảm bảo tìm ra những ứng viên phù hợp nhất.

IT developer

Từ Junior tới senior level

Việc Ơi là chuyên gia trong việc tuyển dụng những vị trí khó như BrSE (Bridge System Engineer) có khả năng giao tiếp tiếng Nhật và kỹ sư IT với trình độ chuyên môn cao và kinh nghiệm hơn 3 năm. Sứ mệnh của chúng tôi không chỉ là đơn giản là tìm kiếm ứng viên, mà còn là tạo ra sự kết nối chặt chẽ giữa các ứng viên ưu tú và các doanh nghiệp đang tìm kiếm tài nguyên nhân lực có trình độ cao.

Cấp quản lý

Senior level

Tìm kiếm và săn đón những nhân tài có năng lực, kinh nghiệm và trình độ chuyên môn cao trên nhiều lĩnh vực. Chúng tôi không chỉ làm việc để đáp ứng nhu cầu ngày càng đa dạng của thị trường lao động mà còn để đảm bảo rằng những cá nhân được tuyển dụng không chỉ có khả năng thích ứng với môi trường làm việc mà còn mang lại sự đóng góp tích cực và đột phá trong sự phát triển của tổ chức.

Câu hỏi thường gặp

Q1: Thường thì trong bao lâu chúng tôi có thể tuyển được nhân sự?

→ Tùy thuộc vào thời gian check CV, số lượng vòng phỏng vấn và độ khó của vị trí, thường khoảng 1-3 tuần

Q2: Việc Ơi có khách hàng nhiều nhất ở lĩnh vực nào?

→ Công ty Nhật và công ty IT nước ngoài (chiếm khoảng 80%)

Q3: Có được hoàn phí dịch vụ nếu ứng viên nghỉ việc ngay sau khi gia nhập công ty không?

→ Để giảm rủi ro này, Việc Ơi có thời gian bảo hành dài và chế độ thanh toán chia thành từng đợt

Q4: Tôi có được phép sử dụng đồng thời nhiều agency khác nhau cùng một lúc không?

→ Tất nhiên, bạn sẽ được hỗ trợ hoàn toàn miễn phí

Q5: Việc Ơi có hỗ trợ tư vấn về thị trường lao động tại Việt Nam cho khách hàng không ?

→ Đúng vậy, sẽ hỗ trợ hoàn toàn miễn phí

Q6: Ai nên sử dụng dịch vụ của Việc Ơi ?

→ Công ty đang sử dụng dịch vụ của một agency nhưng muốn tìm kiếm một dịch vụ tốt hơn

→ Công ty chưa từng sử dụng agency nên muốn tìm hiểu thêm về các dịch vụ này

Tải ngay form để:

Có lý do gì khiến bạn muốn tải về từ biểu mẫu này ngay bây giờ? Nếu tải về từ biểu mẫu này, bạn có thể sử dụng dịch vụ của chúng tôi với giảm giá 20% cho lần đầu tiên !!

読み込んでいます…

ベトナム人材紹介 Viecoi > Một sự kiện trực tuyến dành cho các bạn HR/Admin đang làm việc tại các doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam

Một sự kiện trực tuyến dành cho các bạn HR/Admin đang làm việc tại các doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam

Bạn có đang gặp phải những vấn đề dưới đây không?

・Tôi đã làm việc cho công ty Nhật một thời gian dài nhưng vẫn chưa hiểu được văn hóa làm việc đặc trưng của người Nhật.
・Nhân viên mới tuyển dụng thường nhanh chóng nghỉ việc sau khi gia nhập công ty.
・Tôi đang làm việc ở vị trí HR/Admin nhưng muốn phát triển thêm vai trò mới bao gồm Phân tích dữ liệu nhân sự (HR analytics).

Chúng tôi tổ chức một buổi seminar trực tuyến miễn phí với chuyên gia người Nhật dành cho tất cả các bạn. Hãy tham gia cùng chúng tôi trong giờ nghỉ trưa!

Sống tại Thành phố Hồ Chí Minh đã được 8 năm. Phát triển kinh doanh trong lĩnh vực Nhân sự như: Dịch vụ giới thiệu nhân sự và Dịch vụ khảo sát năng lực ứng viên.(Anzai, Director of Viecoi )

Bước đầu tiên khi bắt đầu sử dụng HR analytics tại một công ty Nhật Bản

■Thời gian diễn ra buổi senimar online:

3/8/2023：12:10 – 12:40
※Bạn có thể ăn trưa trong khi tham gia buổi seminar nhé!

■Ngôn ngữ:
Tiếng Nhật và tiếng Việt

■Hình thức:

Online qua Google Meet
※Bạn có thể tắt mic và camera nếu cần khi tham gia sự kiện

■Nội dung của Seminar
・”Văn hóa làm việc đặc trưng của Nhật Bản” là gì?
・Làm thế nào để đánh giá ứng viên có phù hợp với văn hóa làm việc của Nhật Bản hay không?
・Làm thế nào để khai thác dữ liệu và xây dựng một đội ngũ nhân sự tốt?

■Đối tượng phù hợp với sự kiện:
・Nhân sự hoặc admin đang làm việc tại công ty Nhật Bản muốn tìm hiểu thêm về lĩnh vực HR analytics.

■Lợi ích cho người tham gia
・Có thể hiểu thêm về “Văn hóa làm việc đặc trưng của Nhật Bản”.
・Nhận được tư vấn nghề nghiệp chi tiết từ các chuyên gia Nhật Bản trong lĩnh vực nhân sự hoàn toàn miễn phí.

■Buổi thuyết trình:
Mr. Anzai
Sống tại Thành phố Hồ Chí Minh đã được 8 năm. Phát triển kinh doanh trong lĩnh vực Nhân sự như: Dịch vụ giới thiệu nhân sự và Dịch vụ khảo sát năng lực ứng viên.

■Các bước tham gia:
Bước 1: Tham gia buổi seminar trực tuyến
Bước 2: Thử sức với bài test (Pandatest)
Bước 3: Mr. Anzai gửi phản hồi kèm báo cáo chi tiết (giống như tư vấn nghề nghiệp)
Bước 4: Nếu muốn thử nghiệm tại công ty của bạn, tiếp tục bước tiếp theo.

ベトナム人材紹介 Viecoi > NHÂN SỰ VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ PHẢI ĐỐI MẶT TRONG PHỎNG VẤN

NHÂN SỰ VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ PHẢI ĐỐI MẶT TRONG PHỎNG VẤN

Đội ngũ nhân sự đóng một vai trò quan trọng trong việc tạo nên sự thành công của một tổ chức. Vì vậy, các nhà quản lý nhân sự cần liên tục trang bị cho mình những kiến thức và thông tin mới nhất để có thể vượt qua những thách thức phải đối mặt trong tương lai gần.
Có thể thấy, phỏng vấn là một khâu đặc biệt quan trọng, đáng để quan tâm và đầu tư. Ở đây trong blog này, chúng ta sẽ thảo luận về những thách thức lớn mà nhân sự thường xuyên phải phải đối mặt trong phỏng vấn.

Tóm tắt kết quả khảo sát

1) Thách thức lớn nhất mà nhà tuyển dụng phải đối mặt khi phỏng vấn là “Sếp bắt ứng viên chờ đợi mà không đưa ra kết quả”

2) Ngược lại, nhà tuyển dụng không cho rằng việc “Không biết phải hỏi gì trong một cuộc phỏng vấn” là một thách thức lớn.

Cơ sở thực hiện khảo sát

Người tham gia khảo sát: 60 Nhà tuyển dụng Việt Nam
Thời gian khảo sát: 22 tháng 10 năm 2022 đến 28 tháng 10 năm 2022
Phương pháp khảo sát: Khảo sát online sử dụng công cụ bảng câu hỏi:
8 câu hỏi vấn đề được đưa ra trong bảng khảo sát:
1. Bạn quan tâm đến việc “Sếp bắt ứng viên chờ đợi mà không đưa ra kết quả” như thế nào?
2. Bạn quan tâm đến việc “Khó thu thập và sắp xếp các đánh giá của những người tham gia phỏng vấn” như thế nào?
3. Bạn quan tâm đến việc “Ngay cả khi là một HR giỏi, đôi khi cũng không thể đánh giá ứng viên một cách chính xác” như thế nào?
4. Bạn quan tâm đến việc “Rất khó để đánh giá ứng viên chỉ dựa trên phỏng vấn miệng” như thế nào?
5. Bạn quan tâm đến việc “Khó xếp lịch phỏng vấn” như thế nào?
6. Bạn quan tâm đến việc “Rất khó để thu hút ứng viên quan tâm đến công ty của mình chỉ trong một cuộc phỏng vấn” như thế nào?
7. Bạn quan tâm đến việc “Không biết phải hỏi gì trong một cuộc phỏng vấn” như thế nào?
8. Bạn quan tâm đến việc “Ngay cả khi phỏng vấn cho cùng một vị trí, câu hỏi của những người phỏng vấn cũng khác nhau và không có sự thống nhất” như thế nào?

Kết quả khảo sát

■ Tại sao bạn cảm thấy khó khăn khi đối mặt với vấn đề “Sếp bắt ứng viên chờ đợi mà không đưa ra kết quả” ?

Công ty A
- Nếu thời gian phản hồi quá lâu, việc này sẽ ảnh hưởng đến thương hiệu tuyển dụng của công ty. Ứng viên sẽ nghĩ và nói với ứng viên khác rằng: “Chờ đợi kết quả công ty này rất lâu, nên ứng tuyển công ty khác”
- Ứng viên mong nhận được kết quả sớm và luôn nhắc nhở Nhân sự. Ảnh hưởng trực tiếp đến Thương hiệu tuyển dụng của Nhân sự.
- Sếp chưa có câu trả lời nên Nhân sự không biết tiếp tục tuyển dụng hay phỏng vấn người khác …
Công ty B
- Ý là nên có action. Nếu cần ứng viên chờ đợi thì nên nhắn là bao lâu. Tốt nhất nên nhắn sớm để họ thôi nghĩ về mình, dành tâm sức cho việc khác. Nếu quyết định tuyển thì càng nên nhắn sớm, để họ cân nhắc join mình.
Công ty C
- Thông thường ứng viên khi có nhu cầu tìm việc, đi phỏng vấn cùng lúc rất nhiều công ty.
- Một ứng viên tốt hầu như nhận được lời mời thử việc của các công ty bạn phỏng vấn
- Nên một số ứng viên khi chị liên hệ mời thử việc thì đều báo chờ lâu quá nên đã nhận việc từ công ty khác rồi.

■ Tại sao bạn cảm thấy khó khăn khi đối mặt với vấn đề “Rất khó để đánh giá ứng viên chỉ dựa trên phỏng vấn miệng” ?

Công ty A
- Một số ứng viên đã tham gia nhiều buổi phỏng vấn (họ có thể nói những gì người phỏng vấn muốn – không phải con người thật của họ) -> Dễ dẫn đến khi làm việc không được như lời họ nói.
- Cuộc phỏng vấn dễ bị ảnh hưởng bởi cảm xúc (tâm trạng của người phỏng vấn và ứng viên) -> đưa ra quyết định sai lầm
Công ty B
- Skill trong công việc thì có thể đánh giá bằng cách hỏi kinh nghiệm bạn. Nhưng những gì liên quan mindset khó mà trong 1-2 tiếng có thể hiểu hết. Đặc biệt là:
  - Sự chủ động trong công việc
  - Khả năng triển khai công việc
  - Chấp nhận cam kết
  - Hành xử khi có xung đột trong team
Công ty C
- Vì bên chị chủ yếu tuyển dụng bên mảng kỹ thuật, phỏng vấn miệng chỉ đánh giá được 1 phần tính cách, 1 phần khả năng học hỏi và kinh nghiệm có phù hợp công việc hay không? Tuy nhiên , trong thời gian thử việc xảy ra 2 tình huống :
  - Ứng viên bỏ việc do công việc ko phù hợp
  - Công ty ko chấp nhận do ứng viên không đáp ứng được công việc

■Tại sao bạn cảm thấy khó khăn khi đối mặt với vấn đề “Ngay cả khi phỏng vấn cho cùng một vị trí, câu hỏi của những người phỏng vấn cũng khác nhau và không có sự thống nhất” ?

Công ty A
- Việc phỏng vấn sẽ phụ thuộc vào câu trả lời của ứng viên / ứng viên nên rất khó để đánh giá chính xác (khi so sánh với các ứng viên khác).
- Không có khuôn mẫu cho các câu hỏi (hỏi dựa trên kinh nghiệm / thói quen hoặc câu trả lời của ứng viên) -> Sẽ có những ứng viên được hỏi quá khó / quá dễ.
Công ty B
- Cùng 1 vị trí mà nội dung phỏng vấn khác nhau quá nhiều, tùy interviewer trong công ty nghĩa là standard về 1 good member không thống nhất. Công ty chưa định hình được giá trị mong muốn ở 1 member. Cần xem lại nhận thức của cấp quản lí trung gian (leader, manager) về công ty & cả quá trình training, education.
Công ty C
- Tuỳ theo mỗi cá nhân người phỏng vấn, cũng như tình huống của UV mà người phỏng vấn đưa ra những câu hỏi khác nhau. Nên chị quan tâm đến việc có nên thống nhất câu hỏi chung cho mọi UV hay không.

Hiểu được những khó khăn mà HR gặp phải, PandaTest ra đời để giải quyết các vấn đề trên

Hãy sử dụng PandaTest ngay, bắt đầu với 10 lượt dùng thử miễn phí!

PandaTest ngay!

Kỹ năng đàm phán lương dành cho kỹ sư IT tại Việt Nam

Kỹ năng đàm phán lương dành cho kỹ sư IT tại Việt Nam

Câu hỏi quen thuộc — nhưng câu trả lời có thể khiến bạn tự định giá mình thấp đi

10 Phần Trong Ebook

Ebook Này Phù Hợp Với Bạn:

Nhận Bản Đầy Đủ Hoàn Toàn Miễn Phí

[:vi]Để có một bản mô tả công việc hoàn hảo giúp bạn tuyển đúng người[:]

Trở thành Cộng tác viên/ Giới thiệu ứng viên IT cùng Việc Ơi

Sales Cộng tác viên/ Giới thiệu nhà tuyển dụng viecoi.vn

Kỹ năng đàm phán lương dành cho nhân sự biết tiếng Nhật tại Việt Nam

IT VIỆT NAM 2025 – Triển vọng thị trường, Hợp tác Việt Nhật & Thông tin về mức lương

Kỹ năng đàm phán lương dành cho nhân sự biết tiếng Nhật tại Việt Nam

Kỹ năng đàm phán lương cho nhân sự tiếng Nhật tại Việt Nam

Ebook này cần thiết cho:

Sắp nhận offer hoặc chuẩn bị đàm phán lương mới

Đang làm việc tại công ty Nhật ở Việt Nam

Từng lúng túng khi HR hỏi "lương hiện tại bao nhiêu"

BrSE hoặc kỹ sư cầu nối muốn tăng vị thế đàm phán

Mục lục

Đừng chỉ nghĩ theo công thức "lương cũ + 20%"

Vì sao công ty Nhật hỏi mức lương trước đây

Lương trước đây không phải là giá trị của bạn

Tiếng Nhật là một phần của giá trị nghề nghiệp

Giải thích, thay vì chỉ yêu cầu

Trả lời thế nào khi HR hỏi lương hiện tại

Không nhất thiết phải luôn giấu lương hiện tại

Khi HR hỏi "vì sao bạn muốn tăng nhiều vậy?"

Công thức "Tiếng Nhật + Chuyên môn"

Nhìn vào Total Package, không chỉ lương tháng

3 bước đàm phán lương với công ty Nhật

Nhận toàn bộ ebook, đọc miễn phí.

SỰ KHÁC BIỆT GIỮA HEADHUNTING VÀ RECRUITING LÀ GÌ?

Một sự kiện trực tuyến dành cho các bạn HR/Admin đang làm việc tại các doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam

NHÂN SỰ VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ PHẢI ĐỐI MẶT TRONG PHỎNG VẤN

Kỹ năng đàm phán lương dành cho nhân sự biết tiếng Nhật tại Việt Nam

[:vi]Để đọc vị được ứng viên, nhà tuyển dụng nên hỏi những gì trong buổi phỏng vấn?[:]

Sales Cộng tác viên/ Giới thiệu nhà tuyển dụng viecoi.vn

Biến mạng lưới quan hệ thành thu nhập bền vững.

4 Điểm mạnh của Chương trình Đối tác Viecoi

Tỷ lệ hoa hồngvượt trội (Tới 30%)

Hệ thống theo dõihoàn toàn tự động

Ưu đãi giảm giáhấp dẫn cho khách

Hỗ trợ kinh doanhtoàn diện

Chương trình lý tưởng dành cho:

① Công ty Dịch vụ Tuyển dụng (RPO) & Tư vấn

② HR Freelance & Chuyên viên Nhân sự

③ KOL & Influencer (Mảng IT, Sự nghiệp)

④ Networker trong các cộng đồng Doanh nhân

Doanh thu càng cao, Hoa hồng càng lớn!Cấu trúc 4 Bậc

Hạng Đồng (Tiêu chuẩn)

Hạng Bạc

Hạng Vàng

Hạng Bạch Kim

Cùng giải quyết bài toán tuyển dụng và phát triển cùng chúng tôi!

Hotline

Ms Tiên

Ms Thắm

Đăng ký Đối tác Kinh doanh

Việt Nam thông qua Bộ luật Lao động năm 2021

【BÁO CÁO TỔNG KẾT】MỨC LƯƠNG NHÂN SỰ TIẾNG NHẬT 2022

【Free download】Mẫu Format JD thu hút nhân tài

Trở thành Cộng tác viên/ Giới thiệu ứng viên IT cùng Việc Ơi

Kỹ năng đàm phán lương dành cho kỹ sư IT tại Việt Nam

IT VIỆT NAM 2025 – Triển vọng thị trường, Hợp tác Việt Nhật & Thông tin về mức lương

Nội dung:

1. Tổng quan kinh tế Việt Nam

2. Tổng quan ICT Việt Nam

3. Việt Nam – Điểm đến ưu tiên của Nhật Bản cho đầu tư và mở rộng kinh doanh ICT

4. Mức lương IT Việt Nam

IT VIỆT NAM 2025 – Triển vọng thị trường, Hợp tác Việt Nhật & Thông tin về mức lương

SỰ KHÁC BIỆT GIỮA HEADHUNTING VÀ RECRUITING LÀ GÌ?

[:vi]LÀM VIỆC TẠI NHÀ: LÀM THẾ NÀO ĐỂ ĐẠT HIỆU QUẢ[:]

Một sự kiện trực tuyến dành cho các bạn HR/Admin đang làm việc tại các doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam

Kỹ năng đàm phán lương dành cho kỹ sư IT tại Việt Nam

Trở thành Cộng tác viên/ Giới thiệu ứng viên IT cùng Việc Ơi

Trở thành Cộng tác viên Giới thiệu ứng viên IT cùng Việc Ơi

Sứ mệnh của Việc Ơi

Tại sao nên chọn Việc Ơi?

Tỷ lệ Matching cao

Job mới hàng tháng

Biến mạng lưới quan hệ thành
thu nhập bền vững.

Tỷ lệ hoa hồng
vượt trội (Tới 30%)

Hệ thống theo dõi
hoàn toàn tự động

Ưu đãi giảm giá
hấp dẫn cho khách

Hỗ trợ kinh doanh
toàn diện

Doanh thu càng cao, Hoa hồng càng lớn!
Cấu trúc 4 Bậc

Trở thành Cộng tác viên
Giới thiệu ứng viên IT cùng Việc Ơi

Bonus cho
CV tiềm năng!